Hoeveel mag je verdienen als werkloze?
Vanaf volgend jaar kunnen ook werklozen tot 6.000 euro per jaar onbelast bijverdienen. Dat komt omdat de regering in de regeling voor het bijklussen ook deeleconomie heeft opgenomen waarbij iemand bijvoorbeeld karweitjes of verse maaltijden kan aanbieden.
Hoelang werken voor uitkering?
De RVA neemt het loon in aanmerking van uw laatste tewerkstelling van ten minste 4 aaneensluitende weken bij eenzelfde werkgever. Dat loon moet minstens gelijk zijn aan het toepasselijke minimumloon. De werkgever moet er bijdragen voor de sociale zekerheid, sector werkloosheid, hebben op ingehouden.
Hoeveel uitkering krijg ik tijdens opleiding?
Indien de opleiding voorbereidt op een knelpuntberoep, zal het bedrag van uw uitkeringen niet verminderd worden. Indien de opleiding niet voorbereidt op een knelpuntberoep bedraagt uw verminderde uitkering: 61,10 – (25 – 14,83) = 50,93 €.
Hoe formulier C131A invullen?
de werkgever vult het formulier C131A-werkgever elektronisch in : de werknemer moet enkel het formulier C131A-werknemer indienen in zijn uitbetalingsinstelling binnen de 2 maand na de aanvang van de deeltijdse tewerkstelling.
Kan ik als werkloze een Flexijob?
Als je op economische werkloosheid staat of op werkloosheid door overmacht mag je nog steeds een flexijob uitoefenen. Voor de dag waarop je een flexijob uitvoert, zal je geen uitkering krijgen. Om een flexi-job te doen, moet je 3 kwartalen geleden minstens 4/5e gewerkt te hebben.
Wat zijn de voorwaarden voor een Flexijob?
Je mag een flexi-job doen: Als je als werknemer minstens 4/5de werkt of werkte. De overheid bekijkt of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni.
Hoe lang moet je terug werken voor werkloosheidsuitkering?
ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.
Hoe lang werken voor uitkering na zelf ontslag?
Oordeelt de RVA dat je vrijwillig werkloos bent zonder geldige reden, dan kan je één van onderstaande sancties oplopen: een verwittiging. een uitsluiting van het recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende een bepaalde periode (gaande van 4 tot 52 weken)