Inhoudsopgave
Hoeveel opzeg na 10 jaar dienst bediende?
Ontslagvergoeding bedienden
| Anciënniteit | Opzegtermijn (in weken) |
|---|---|
| 8 – 9 jaar | 27 |
| 9 – 10 jaar | 30 |
| 10 – 11 jaar | 33 |
| 11 – 12 jaar | 36 |
Hoe lang uitbetalen na ontslag?
Deel 1 op basis van de anciënniteit van 01.01.2013 tot en met 31.12.2013: 3 maanden. Deel 2 op basis van de anciënniteit van 01.01.2014 tot en met 31.01.2019: 18 weken.
Hoe lang recht op transitievergoeding?
Iedere werknemer heeft namelijk vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Eerst was dit minstens twee jaar of langer. Het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voor te zetten moet bij uw werkgever liggen. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Wat is de wettelijke opzegtermijn?
Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer?
Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.
Wat is een redelijke vergoeding bij ontslag?
De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.
Hoeveel dagen na ontslag?
Is de cao nr. 75 niet van toepassing dan wordt de opzeggingstermijn bepaald door artikel 59 van de Arbeidsovereenkomstenwet….gestart na 1 januari 2012.
| Anciënniteit | Opzegging uitgaand van de werkgever |
|---|---|
| < 6 maanden | 28 dagen |
| 6 maanden < 5 jaar | 40 dagen |
| 5 < 10 jaar | 48 dagen |
| 10 < 15 jaar | 64 dagen |
Heb ik recht op een transitievergoeding?
U heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag. Het ontslag gaat via het UWV of de kantonrechter of na afloop van een tijdelijk dienstverband (bijvoorbeeld jaarcontract). In die situaties is de transitievergoeding wettelijk verplicht. Uw werkgever betaalt de transitievergoeding aan u uit.
Hoe berekenen je ontslagvergoeding?
Bereken je ontslagvergoeding. Vul de volgende gegevens in om je ontslagvergoeding te berekenen. Geboortedatum Datum in dienst Datum uit dienst Bruto loon per maand Zijn er 25 of meer werknemers? Ja Nee. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen? Ja Nee. Optionele gegevens (uitklappen)
Wat is de ontslagvergoeding voor arbeiders?
Ontslagvergoeding arbeiders. Ook voor arbeiders wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvingen voor 1 januari 2014 geldt – naar analogie van de bedienden – dat er twee berekeningen nodig zijn, waarbij de uitkomst van deel 1 + deel 2 de opzegvergoeding is.
Wat zijn de berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding?
De berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding hangen af van het bruto jaarloon van de bediende en van de datum waarop hij in dienst trad. De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling.