Inhoudsopgave
Hoeveel opzegtermijn als arbeider?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Hoeveel opzeg in de bouw?
Nieuwe opzegtermijnen
| Nieuwe opzegtermijnen | ||
|---|---|---|
| Anciënniteit | Opzegtermijn door werkgever | Opzegtermijn door werknemer |
| < 3 maanden | 2 weken | 1 week |
| 3 – 6 maanden | 4 weken | 2 weken |
| 6 – 9 maanden | 6 weken | 3 weken |
Hoe bereken ik mijn ontslag?
Opzegtermijn berekenen
- Tijdens de eerste 5 jaar tewerkstelling: progressieve opbouw.
- Vanaf het 5de jaar anciënniteit: 3 weken per begonnen jaar anciënniteit.
- Vanaf 20 jaar anciënniteit: 2 weken per begonnen jaar anciënniteit (scharnierjaar)
- Vanaf 21 jaar anciënniteit: 1 week per begonnen jaar anciënniteit.
Hoe bereken je Ontslagcompensatievergoeding?
Principe. De ontslagcompensatievergoeding wordt uitgedrukt in een bedrag dat we verkrijgen door een nettodagbedrag te vermenigvuldigen met een aantal kalenderdagen.
Hoeveel opzegtermijn bij Zelf ontslag nemen?
14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Kan ik mijn opzegtermijn verkorten?
Ik heb een nieuwe baan gevonden, kan ik mijn opzeggingstermijn inkorten? Wanneer je arbeidsovereenkomst werd opgezegd door je werkgever, kan je (arbeider of bediende) op jouw beurt de overeenkomst opzeggen met een verkorte opzeggingstermijn als je een andere job gevonden hebt.
Hoeveel verbrekingsvergoeding?
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.
Hoeveel bedraagt OCV?
Periode gedekt door de OCV De periode die gedekt is door de OCV is gelijk aan: (A – B1 – B2) x 6/7 (uitgaand van een zesdagenstelsel – resultaat afgerond op de hogere eenheid)[1]. In geval van cumul met de inschakelingsvergoeding, is die periode gelijk aan: (bruto bedrag ontslagcompensatievergoeding / BML) x 26.
Hoe moet je je ontslag indienen?
Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief?
- Je volledige naam en adres.
- De volledige naam en het adres van het bedrijf.
- De datum waarop je de brief afgeeft of verstuurt.
- De duur van de opzegtermijn.
- Je vermeldt duidelijk dat je de arbeidsovereenkomst wil beëindigen.
- Je handtekening.
Hoe lang uitbetalen na ontslag?
Regeling deel 2
| Anciënniteit | Opzegtermijn in weken |
|---|---|
| 9 – 12 maanden | 7 |
| 12 – 15 maanden | 8 |
| 15 – 18 maanden | 9 |
| 18 – 21 maanden | 10 |
Hoe bereken je anciënniteit?
De formule is als volgt: Deel het wekelijkse arbeidsstelsel door 38 (uur) en vermenigvuldig dat getal met het aantal dagen waarop de medewerker recht heeft volgens zijn anciënniteit. Bijvoorbeeld: 18 uur/38 uur = 0,47 x 3 dagen = 1,41 dagen.
Heb ik recht op Ontslagcompensatievergoeding?
De ontslagcompensatievergoeding heeft tot doel het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden. Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die je hebt: Vanaf 1 januari 2014: 20 jaar anciënniteit.