Inhoudsopgave
Hoeveel per uur?
Minimumloon per uur
| Fulltime werkweek in bedrijf | 21 jaar en ouder | 19 jaar |
|---|---|---|
| 36 uur | € 10,91 | € 6,55 |
| 38 uur | € 10,34 | € 6,20 |
| 40 uur | € 9,82 | € 5,89 |
Hoe bereken je 1 dag minder werken?
Bereken het zelf:
- Nieuwe vakantiedagen = nieuwe werkweek in uren / fulltime werkweek in uren x fulltime vakantiedagen.
- Aantal extra vrije dagen = fulltime werkweek in uren – nieuwe werkweek in uren x weken per jaar = aantal uren per jaar / 8 uren per dag.
Hoe wordt salaris berekend?
Het brutoloon is het basisbedrag dat je iedere maand aan je werknemer beloofd hebt. Als je het nettoloon gaat berekenen trek je alle ingehouden bedragen en loonheffingen af van het brutoloon. Het bedrag dat overblijft is dus het nettoloon. Dit geldbedrag maak je over naar je werknemer.
Wat verdien ik als ik 1 dag minder ga werken?
Hoe bereken je jouw salaris als je minder gaat werken Om precies te weten hoeveel je minder gaat verdienen kan je niet gewoon één dag van je salaris afhalen. Een betere manier is om vanuit je bruto salaris te berekenen en daarop je netto salaris te bereken. Dit betekent dat je €2.400 / 40 * 32 = €1920 bruto verdiend.
Kan ik een dag minder gaan werken?
U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.
Hoe werkt loonsverhoging?
Het recht op verhoging van het salaris is niet bij wet geregeld. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan. Veel cao’s schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren.
Hoe bereken je loonsverhoging?
Deel het salarisverschil door je oude salaris. Om het juiste getal te krijgen, neem je het verschil tussen je oude en je nieuwe salaris dat je berekend hebt in Deel 1, en deel je dat door je oude salaris. In het voorbeeld van Deel 1 betekent dit dat je € 5.000 neemt en dat deelt door € 45.000. € 5.000 / € 45.000=0,111.