Inhoudsopgave
Daar overheen ben je als werkgever verplicht om werkgeverslasten zoals sociale premies (24%) te betalen en betaal je de ‘normale’ werkgeverslasten die volgens de cao zijn vastgesteld, zoals onder andere het pensioen. Dat verschilt per cao en per sector, maar gemiddeld is dit zo’n 11%.
Hoeveel kost een bediende per jaar?
De werkgeversbijdrage of patronale bijdrage bedraagt 25% van het brutoloon. Daarnaast is er een werknemersbijdrage, betaald door de werknemer. In de privésector wordt van het brutoloon gemiddeld 13,07% afgehouden.
Wat kost personeel per maand?
Er komt ongeveer voor 30 procent aan extra personeelskosten bovenop het brutoloon. Dat betekent dat je zo’n € 2.184,- per maand kwijt bent aan personeelskosten. Zoals gezegd: afspraken die je met je werknemer hebt kunnen van invloed zijn op de kosten.
Hoe bereken je de loonkosten?
U kunt de loonkosten berekenen als een vast percentage van het brutoloon per maand. Verhoog het brutoloon met 32% voor de werkgeverslasten. In dit percentage zijn de vakantie-uitkering, pensioenpremies en sociale verzekeringspremies meegenomen.
Wie betaalt er voor de WW uitkering?
Premieheffing werknemersverzekeringen De werkgever betaalt zelf de premies voor de werknemersverzekeringen (WW, WAO en WIA). Hij houdt deze premie dus niet in op het loon van de werknemer. De overheid stelt elk jaar in januari en in juli de hoogte van deze premies vast.
Wat kost een werkgever een werknemer?
De loonkosten voor een werkgever bestaan naast het brutoloon + vakantiegeld en eventuele 13e maand en/of bonus ook uit werknemersverzekeringen en een bijdrage Zvw (zorgverzekeringswet).
Hoeveel kost een arbeider per uur?
Het gaat om de gemiddelde kostprijs van een uur werk. Of, anders gezegd, om de totaliteit van de loonkosten gedeeld door alle betaalde werkuren. De gemiddelde kostprijs van een effectief gepresteerd werkuur bedraagt evenwel 31,31 euro.
Wat kost personeel voor werkgever?
De loonkosten voor een werkgever bestaan naast het brutoloon + vakantiegeld en eventuele 13e maand en/of bonus ook uit werknemersverzekeringen en een bijdrage Zvw (zorgverzekeringswet). Er is sinds 2020 – door de WAB – een verschil in de hoogte van de werknemersverzekeringen tussen een vast en flexibel arbeidscontract.