Inhoudsopgave
Hoeveel tijd om doktersbriefje binnen te brengen?
Doktersbriefje binnenbrengen Als er toch een verplichting is, of een vraag van de werkgever, dan moet het medisch getuigschrift afgegeven worden binnen de twee werkdagen. Opgelet, als werkdagen tellen alle dagen, behalve zondag.
Wat te doen als je arbeidsongeschikt bent?
Wat moet je doen bij arbeidsongeschiktheid? Wat moet je weten om te kunnen rekenen op een uitkering? Geef je arbeidsongeschiktheid tijdig aan bij je werkgever en je ziekenfonds. Zo kun je zo snel mogelijk het nodige in orde brengen voor je vervangingsinkomen.
Wat te doen met doktersbriefje?
Wanneer je ziek wordt, breng je best zo snel mogelijk je werkgever hiervan op de hoogte en ga je naar de dokter voor een medisch onderzoek. Die zal jou op basis van de vastgestelde diagnose een doktersbriefje bezorgen die je vervolgens afgeeft aan je baas, al is dat wettelijk niet verplicht…
Wat als je geen doktersbriefje hebt?
Breng je je werkgever niet onmiddellijk op de hoogte of bezorg je het gevraagde doktersbriefje niet binnen de voorgeschreven termijn, dan heb je geen recht op gewaarborgd loon. Dit geldt ook wanneer je weigert om je te laten onderzoeken door een controlearts.
Hoeveel dagen betaald de werkgever aan werknemer bij ziekte?
Voor arbeiders is het loon gewaarborgd gedurende de eerste 7 dagen; daarna krijgen ze gedurende 7 dagen 85,88% van hun normale loon. Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van hun loon. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald.
Kan een werkgever een ziekmelding weigeren?
Heeft u zich volgens de regels ziek gemeld? Dan mag uw werkgever uw ziekmelding niet weigeren. Als uw werkgever twijfelt of u ziek bent, kan hij een bedrijfsarts om hulp vragen.
Kan ik vroeger gaan werken dan doktersbriefje?
De werkgever mag de werknemer niet beletten om het werk vroeger te hervatten, dit is vóór de einddatum van de arbeidsongeschiktheid die op het geneeskundig getuigschrift vermeld staat. De werkgever is verplicht om hem het werk te verschaffen dat in het kader van zijn arbeidsovereenkomst is overeengekomen.