Inhoudsopgave
Hoeveel tijdelijke contracten via uitzendbureau?
Volgens de wet mag je als werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten gedurende een maximale periode van 2 jaar mag krijgen. Uitzendbureaus die de ABU- of NBBU-cao volgen mogen dit verhogen tot maximaal 6 tijdelijke contracten, gedurende een periode van maximaal 4 jaar.
Hoeveel contracten als uitzendkracht?
De ketenbepaling stelt dat een werknemer niet meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd mag krijgen van zijn werkgever. Daarna heeft hij recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze 3 tijdelijke arbeidscontracten mogen aaneengesloten een periode van maximaal 24 maanden tellen.
Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen?
U mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt u dus 3 tijdelijke contracten afspreken. Dit geldt voor de tijdelijke contracten die op of na 1 januari 2020 eindigen. Ook als het contract al voor 1 januari 2020 is aangegaan.
Hoeveel tijdelijke contracten supermarkt?
Je mag als werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar. Het vierde contract geldt dan als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Hoeveel tijdelijke contracten fase B?
fase B: zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten ofwel vier jaar Als de uitzendkracht direct na fase A of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt hij in fase B.
Hoe lang mag je voor een uitzendbureau werken 2020?
Vanaf 1 januari 2020 kunnen werknemers langer in tijdelijke dienst blijven. Zij krijgen dan pas recht op een vast contract, na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in drie jaar tijd. Dat staat in de Wet arbeid in balans (WAB) die volgend jaar ingaat.
Hoe lang duurt fase B?
fase A – de eerste 78 gewerkte weken waarin de uitzendkracht voor het uitzendbureau werkt. fase B – de periode van vier jaar waarin de uitzendkracht maximaal zes uitzendovereenkomsten met het uitzendbureau aangaat. fase C – de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Hoeveel contracten en dan vast?
Na hoeveel tijdelijke contracten moet je een vast contract aanbieden? Je mag als werkgever maximaal drie aansluitende contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar. Het vierde contract geldt dan als contract voor onbepaalde tijd.
Hoeveel contracten mag je krijgen?
Je mag als werkgever maximaal drie aansluitende contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar. Het vierde contract geldt dan als contract voor onbepaalde tijd.