Inhoudsopgave
Hoeveel transitievergoeding 2021?
De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren (of een deel daarvan) dat de werknemer in dienst is geweest. De vergoeding is vanaf 1 januari 2021 maximaal € 84.000. Behalve als een werknemer meer dan € 84.000 per jaar verdient, dan is de vergoeding gelijk aan het jaarsalaris.
Waar heb je recht op als je ontslagen wordt?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Hoeveel transitievergoeding per jaar?
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld bij een dienstverband van 9 jaar, ontvangt u 9 * 1/3 = 3 maandsalarissen bij ontslag. Bij een dienstverband van 18 jaar, ontvangt u 18 * 1/3 = 6 maandsalarissen bij ontslag.
Hoe wordt transitievergoeding berekend na 2 jaar ziekte?
Ook al heb je als werkgever gedurende de twee jaar ziekte 70% van het brutoloon uitbetaald, dan moet je bij de berekening van de transitievergoeding uitgaan van 100% bruto maandsalaris, eventueel vermeerderd met variabele componenten.
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten bij ontslag?
Zo zorgt het opzegverbod ervoor dat uw werkgever u in sommige situaties niet mag ontslaan. Met de opzegtermijn is vastgelegd hoeveel tijd er moet zitten tussen de opzegging en het aflopen van uw arbeidsovereenkomst. En als uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, kunt u meestal een transitievergoeding krijgen.
Heb je recht op WW als je ontslagen bent?
U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt.
Wat heeft u recht op een vergoeding bij ontslag?
Recht op een vergoeding bij ontslag. Wil uw werkgever u ontslaan? Dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen
Wat is een ontslagpakket?
In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.
Wat zijn de berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding?
De berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding hangen af van het bruto jaarloon van de bediende en van de datum waarop hij in dienst trad. De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling.
Wat is de ontslagvergoeding voor arbeiders?
Ontslagvergoeding arbeiders. Ook voor arbeiders wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvingen voor 1 januari 2014 geldt – naar analogie van de bedienden – dat er twee berekeningen nodig zijn, waarbij de uitkomst van deel 1 + deel 2 de opzegvergoeding is.