Inhoudsopgave
Hoeveel uren Flexi?
Als werknemer kan je onbeperkt bijverdienen met een flexi-job. Er staat geen limiet op het aantal uren en dus op het inkomen dat je mag bijverdienen met een flexi-job.
Hoeveel uur werken voor vast contract?
Vast contract na 3 jaar tijdelijke contracten Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij langer dan 3 jaar lang meerdere tijdelijke contracten heeft gekregen bij dezelfde werkgever. Of voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.
Hoe werkt een uren contract?
Een nulurencontract heeft de volgende kenmerken: U gaat aan het werk als uw werkgever u oproept. U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt.
Hoeveel uren per dag mag een Flexijob werken?
Je bouwt sociale rechten op, zoals werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, enz. Je mag zoveel uren werken als je wil als flexi-jobber en er staat ook geen limiet op hoeveel je mag bijverdienen.
Hoeveel uren is een 4 5?
Een werkregime van exact 4/5 (80%) kan men op verschillende manieren bereiken. Als het uurrooster van de voltijdse werknemer herleid wordt naar exact 80% van de normale wekelijkse arbeidsduur van 38 uur per week, moet u geen adv-dagen toekennen. In dat geval zal de werknemer 30,4 uur per week doen.
Hoe werkt een cao?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
Wat houd een 24 uur contract in?
Het min/max-contract behoort tot de flexibele arbeidsovereenkomsten. Een werkgever komt met de werknemer overeen dat er per maand (of per week) een minimum aantal uren gewerkt wordt. Een oproepkracht kan dus bijvoorbeeld minimaal 24 uur werken met een maximum van 40 uur per week.
Wie mag een Flexijob uitoefenen?
Wie mag werken in een flexi-job? werknemers die al minstens 4/5 werken voor een of meerdere andere werkgevers dan de flexi-jobwerkgever. Concreet moeten ze in het derde kwartaal dat aan het werk in de flexi-job voorafgaat, minstens 4/5 voor die werkgever(s) hebben gewerkt. gepensioneerden.
Wie kan een flexi-job uitoefenen?
Je mag zoveel uren werken als je wil als flexi-jobber en er staat ook geen limiet op hoeveel je mag bijverdienen. Wie kan een flexi-job uitoefenen? Als je als werknemer minstens 4/5de werkt. Concreet wordt er gekeken of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte.
Wat is een flexi-job?
Wat is een flexi-job? Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij je onder gunstige voorwaarden kan bijverdienen. Het nettoloon is gelijk aan het brutoloon. Je betaalt geen belastingen en geen sociale bijdragen op je inkomsten van de flexi-job. Enkel de werkgever moet een bijzondere bijdrage van 25% betalen.
Wat is de flexi-job in de horeca?
In de horecasector bestaat een nieuwe vorm van tewerkstelling: de flexi-job. Dit moet de werknemers die nu massaal in het zwart bijklussen stimuleren om voor een ‘witte’ job te kiezen. Wie tot voor de invoering van de flexi-job bijkluste in de horeca en dit in het wit zou doen, hield er bitter weinig netto van over.
Hoe lang is het flexi-statuut?
Elk kwartaal moet je als werkgever het recht op het voordelige flexi-statuut voor de medewerker controleren. De medewerker moet in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job (kwartaal T-3) minstens vier vijfde hebben gewerkt bij één of meerdere andere werkgevers. Bovenstaande voorwaarde wordt gecontroleerd via een Dimona-aangifte.