Inhoudsopgave
Hoeveel vakantiedagen ABU cao?
Sinds 2020 is er geen verschil meer in de reserveringspercentages in de cao’s van ABU en NBBU. Door de harmonisatie van de twee cao’s hebben beide 25 vakantiedagen.
Heeft een uitzendkracht recht op bijzonder verlof?
Uitzendkrachten hebben ook recht op bijzonder verlof, bijvoorbeeld bij een huwelijk of overlijden van een naaste (partner, kind, ouder). Een uitzendkracht in fase A krijgt niet doorbetaald tijdens kort verzuim of bijzonder verlof. Voor hem bestaat een reservering voor kort verzuim van 0,6% boven op het brutoloon.
Welke partijen sluiten de cao voor uitzendkrachten af?
De ABU en de NBBU hebben op 26 mei een akkoord gesloten met LBV over een ongewijzigde verlenging van de cao voor Uitzendkrachten. Feitelijk gaat het hier om twee gelijkluidende cao’s, één tussen de ABU en LBV en één tussen de NBBU en LBV.
Wat is de uitzend cao?
In Nederland geldt op dit moment één algemeen bindend verklaarde cao voor de uitzendbranche: de CAO voor Uitzendkrachten 2019-2021. Dit betekent dat alle uitzendondernemingen in Nederland zich aan deze cao moeten houden, ook als ze geen lid zijn van de ABU of NBBU.
Hoeveel vakantiedagen bij uitzendbureau?
De cao zegt dat flexwerkers die fulltime werken recht hebben op 25 vakantiedagen. De uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over zijn verdiende loon; bij een volledige werkweek heeft de uitzendkracht na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week.
Hoeveel vakantiedagen Randstad?
Per jaar is dit viermaal het aantal overeengekomen arbeidsuren per week. Werk je dus 32 uur per week, dan heb je per jaar recht op minimaal 128 uur vakantie. Dat zijn vier weken. Iemand die fulltime werkt, dus 40 uur per week, heeft per jaar recht op minimaal 160 uur vakantie.
Wat betaal je voor een uitzendkracht?
Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur.
Wat zijn de rechten en plichten van een uitzendkracht?
U heeft recht op loon zolang het contract duurt. Het uitzendbureau moet 100% loon doorbetalen als het werk wegvalt. In dat geval moet het uitzendbureau soms ander werk voor u zoeken.
Wat is de opzegtermijn van een uitzendkracht?
De wettelijke opzegtermijn bedraagt één maand, dus tussentijds opzeggen is niet mogelijk. Alleen als het uitzendbureau (tijdelijk) geen loon uitbetaalt aan de uitzendkracht, omdat er geen werk voorhanden is (loonuitsluiting), geldt voor de uitzendkracht geen opzegtermijn.
Hoeveel vakantiedagen heeft een uitzendkracht?
Heeft een uitzendbureau een cao?
De uitzendbranche kent 2 verschillende CAO’s: de ABU-CAO en de NBBU-CAO. Als een uitzendbureau lid is van werkgeversorganisatie ABU of NBBU, dan bepaalt dit lidmaatschap welke CAO van toepassing is. Met ingang van 30 december 2019 is de tekst van beide CAO’s dezelfde.
Wat valt er onder de Inlenersbeloning?
Inlenersbeloning is een term uit de cao voor uitzendkrachten van de ABU (ook wel loonverhoudingsvoorschrift genoemd). De inlenersbeloning ziet erop toe dat uitzendkrachten evenveel verdienen en ontvangen als overige personeelsleden van de inlener, die dezelfde werkzaamheden verrichten volgens de cao van de inlener.
Sinds 2020 is er geen verschil meer in de reserveringspercentages in de cao’s van ABU en NBBU. Door de harmonisatie van de twee cao’s hebben beide 25 vakantiedagen. Het aantal werkbare dagen in 2022 is 230 (260 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de cao).