Inhoudsopgave
Hoeveel vakantiedagen bij beeindiging contract?
U hebt in elk geval recht op vier keer zoveel vakantie-uren als u per week werkt. Ofwel: wie 40 uur per week werkt, heeft recht op 160 vakantie-uren, ofwel 20 vakantiedagen.
Kan verlof ingetrokken worden?
Nergens in de wet vind je regels terug over omstandigheden waarin of redenen waarom een werkgever verlof mag weigeren, of meer nog: reeds toegestane vakantie kan intrekken. Met andere woorden: een weigering of intrekking door de werkgever moet in proportie staan tot de gevolgen die dit heeft voor de werknemer.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij ontslag?
Bij beëindiging van uw dienstverband heeft u als werknemer recht op uitbetaling van uw opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Daarnaast zal de werkgever u ook de tot aan de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag moeten uitbetalen.
Hoeveel vakantiedagen mag je meenemen naar volgend jaar?
Wettelijke vakantiedagen beperkt houdbaar Een werknemer mag deze 20 vakantiedagen niet onbeperkt opsparen. De wettelijke vakantiedagen zijn het jaar erop nog 6 maanden op te nemen. De opgebouwde vakantie dagen in 2020 moeten dus voor 1 juli 2021 opgenomen worden. Daarna komen ze te vervallen.
Kan werkgever onbetaald verlof verplichten?
Wil een werknemer bijvoorbeeld vrij nemen voor een wereldreis, een opleiding of een sabbatical, dan ben je niet verplicht hem vrij te geven. De enige uitzondering hierop kan zijn dat in de cao voor jouw bedrijfstak afwijkende afspraken staan over het recht op onbetaald verlof.
Kan ik mijn verlof annuleren?
Verlofdagen worden in onderling akkoord gepland met de werkgever. Ook de annulatie van verlof kan enkel met het akkoord van je werkgever. Wij stellen vast dat er in de praktijk heel wat werkgevers weigeren om verlof te annuleren. Als werknemer ben je dus volledig afhankelijk van de goede wil van je werkgever.
Hoe werkt onbetaald verlof?
Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen.