Inhoudsopgave
Hoeveel weken zwanger werkgever?
Bent u zwanger? Vertel dit aan uw werkgever. Doe dit uiterlijk 3 weken voordat u met zwangerschapsverlof wilt gaan.
Welke rechten heeft een zwangere werknemer?
Aanpassing werk bij zwangerschap U mag 4 weken vóór en 6 weken na de bevalling niet werken. De werkgever moet zo goed mogelijk rekening houden met uw zwangerschap. U heeft recht op extra pauzes (maximaal een achtste van uw dagelijkse arbeidstijd). U heeft recht op een bestendig en regelmatig arbeidspatroon.
Heeft werkgever Zwangerschapsverklaring nodig?
Je bent wettelijk verplicht uiterlijk 3 weken voor ingang van je zwangerschapsverlof aan je werkgever te vertellen dat je zwanger bent. Voor je werkgever is het uiteraard prettiger als je dit eerder doet. Zo kan hij of zij alvast op zoek naar een geschikte vervanger.
Wat zijn regelmatige werktijden?
Indeling van werktijden in: – regelmatige werktijden (alleen overdag op werkdagen), – onregelmatige werktijden (eventueel te onderscheiden in avondwerk, nachtwerk, werk op zaterdag, werk op zondag), – ploegendienst.
Hoe zeg je tegen je baas dat je zwanger bent?
Jij bepaalt zelf wanneer je op je werk vertelt dat je zwanger bent. Er geldt wel één voorwaarde: je moet op zijn laatst 3 weken voordat je zwangerschapsverlof begint, je werkgever informeren. Let op: Het is verstandig om je werkgever eerder te informeren, bijvoorbeeld nadat je 3 maanden zwanger bent.
Wat is een zwangerschapsverklaring en door wie wordt deze opgesteld?
Een zwangerschapsverklaring is een verklaring van uw huisarts of verloskundige, waarin staat dat u zwanger bent en wanneer de uitgerekende datum is. U bewaart deze verklaring in uw eigen administratie.
Heb ik recht op zwangerschapsuitkering?
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heeft u recht op een zwangerschapsuitkering. Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Hoeveel uur per dag mag je werken als je zwanger bent?
Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling mag u maximaal 10 uur per dienst werken. In een periode van 4 weken mag u maximaal gemiddeld 50 uur per week werken en in een periode van 16 weken maximaal gemiddeld 45 uur per week. Uw werkgever mag u niet verplichten tot nachtarbeid.
Hoeveel uur mag je achter elkaar werken in de horeca?
Maximale arbeidstijd werken in de horeca Een medewerker mag per dienst maximaal 12 uur (inclusief overwerk) werken en in een week maximaal 60 uur (inclusief overwerk) werken. Dit mag niet structureel voorkomen, want in elke periode van 4 weken mag er gemiddeld maximaal 55 uur per week worden gewerkt.