Inhoudsopgave
Is buitengewoon verlof hetzelfde als bijzonder verlof?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.
Wat is bezoldigde dagen?
Met ‘bezoldigde dagen’ worden niet enkel de effectief gewerkte dagen bedoeld, maar ook: de niet gepresteerde dagen waarvoor de werkgever verplicht is een bezoldiging te betalen waarop bijdragen moeten berekend worden. de dagen inhaalrust die geen ‘inhaalrust bouwbedrijf’ zijn.
Wat is een onbezoldigd?
Onbezoldigde functies. Iemand die onbezoldigd werkt, krijgt geen loon uitgekeerd. Andere termen die wel eens worden gebruikt om onbezoldigd aan te duiden zijn: zonder salariëring en niet op de loonlijst staand.
Wat is een RSZ dag?
Je basismaandloon omvat niet enkel de vergoeding voor de dagen/uren dat je gewerkt hebt, maar ook vergoedingen voor betaalde feestdagen, vakantiedagen, ziektedagen, overuren, bonussen, commissielonen, vakantiegeld… Alles waar je RSZ moet op betalen, vormt zo samen het brutoloon.”
Wanneer mag je een werknemer verlof geven?
Je mag een werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat. Je kunt in eerste instantie calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof geven van maximaal twee weken.
Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.
Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?
In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.
Wanneer moet je bijzonder verlof doorbetalen?
Als jouw bedrijf onder een cao valt, kan bijzonder verlof in sommige situaties verplicht zijn. In je cao kunnen ook bepalingen staan dat je het loon moet doorbetalen tijdens bijzonder verlof. Als jouw bedrijf geen (verplichte) cao heeft mag je zelf afspraken maken met je personeel over bijzonder verlof.