Inhoudsopgave
Is de einddatum van uw arbeidsovereenkomst bekend UWV?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn.
Is einde contract ontslag?
U kunt het contract geldig opzeggen als uw werknemer schriftelijk verklaart dat hij het met de opzegging eens is. Een belangrijk verschil met ontslag met wederzijds goedvinden is dat u bij opzegging met instemming van uw werknemer een transitievergoeding moet betalen.
Wat is de einddatum van een arbeidsovereenkomst?
De Hoge Raad is hier duidelijk over: als de opzegging ‘per’ de eerste dag van de maand is, dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag die daarvoor gelegen is. Dit is dan de laatste werkdag. Met ingang van de eerste daaropvolgende dag bestaat de arbeidsovereenkomst dus niet meer.
Hoe kan een arbeidsovereenkomst eindigen?
De meest eenvoudige is als beide partijen het hierover eens zijn. Ook kunnen beide partijen opzeggen, kan de rechter een besluit nemen. Ook kan het zijn van rechtswege, omdat de voorwaarde voor de beëindiging was opgenomen in het contract.
Hoeveel tijd van te voren contract verlengen?
Uw werkgever beslist of hij u een contractverlenging aanbiedt. Dit moet uw werkgever u op tijd laten weten: meestal 1 maand voordat uw contract afloopt. Anders kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding.
Wat betekent eindigt van rechtswege op?
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst op de afgesproken tijd eindigt, zonder dat partijen daarvoor een handeling hoeven te verrichten. Wel dien je te voldoen aan de aanzegplicht wanneer er sprake is van een contract van 6 maanden of langer.
Wat betekent contract eindigt van rechtswege?
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
Wat gebeurt er als je contract afloopt?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt normaal gesproken ‘gewoon’ af. Wordt er niets medegedeeld en gaat de werknemer gewoon aan het werk de dag na het aflopen van de arbeidsovereenkomst, dan wordt deze automatisch verlengd.
Wat is contract bepaalde tijd?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.
Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Doordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch eindigt op de afgesproken einddatum, hoeft uw werkgever geen ontslagprocedure te voeren. Uw arbeidsovereenkomst eindigt namelijk vanzelf. Als er met u geen bijzondere afspraken zijn gemaakt, kan de werkgever uw arbeidscontract gewoon laten aflopen.
Hoe beeindig ik mijn contract?
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft. Daarom is het gebruikelijk en wenselijk om een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk op te zeggen.
Hoe vaak mag een tijdelijk contract verlengd worden?
Tijdelijk contract verlengen. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gelden wettelijke regels. Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken.