Inhoudsopgave
Is een 0 uren contract toegestaan?
Nee, nulurencontracten zijn niet verboden. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen.
Wat is een Oproepperiode 0 uren contract?
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst bent u niet verplicht te komen als de werkgever u oproept. De werkgever is ook niet verplicht u op te roepen. Zodra u een oproep accepteert, ontstaat er een arbeidsovereenkomst. De afgesproken periode die u zou moeten werken heet de oproepperiode.
Kun je iemand met een 0 uren contract ontslag?
Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.
Wat zijn de voordelen van een 0 uren contract?
Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.
Wat zijn de nadelen van een 0 uren contract?
Nadelen:
- Na een halfjaar (26 weken) moet je een vast aantal uren uitbetalen*.
- Risico op tussentijds ontstaan vaste arbeidsovereenkomst.
- Loondoorbetaling bij ziekte (na 6 maanden).
Wat zijn de voor en nadelen van een 0 uren contract?
81751 Met een nulurencontract heb je een grote mate van flexibiliteit, maar tegelijk loop je het risico dat een vaste arbeidsovereenkomst ontstaat….Nadelen:
- Na zes maanden moet je altijd een vast aantal uren uitbetalen.
- Risico op tussentijds ontstaan vaste arbeidsovereenkomst.
- Loondoorbetaling bij ziekte (na 6 maanden).
Wat is het minimumloon per maand netto?
Per maand, week en dag
| Leeftijd | Per maand | Per week |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 1.684,80 | € 388,80 |
| 20 jaar | € 1.347,85 | € 311,05 |
| 19 jaar | € 1.010,90 | € 233,30 |
| 18 jaar | € 842,40 | € 194,40 |