Inhoudsopgave
Is een arbeidsovereenkomst vormvrij?
Arbeidsovereenkomst is vormvrij Over het algemeen worden arbeidsovereenkomsten in de praktijk schriftelijk aangegaan. Daarnaast is een arbeidsovereenkomst wel vormvrij overeen te komen, maar geldt dat niet voor bepaalde bedingen in die overeenkomst (zoals het concurrentiebeding).
Wat mag er niet in een contract staan?
Een concurrentiebeding mag in beginsel niet in een tijdelijk dienstverband worden opgenomen, tenzij de werkgever zwaarwegende bedrijfsbelangen gemotiveerd kan aanvoeren en deze ook schriftelijk worden vastgelegd. Dit alles geldt voor zowel werknemers als werkgevers.
Welke soort arbeidsovereenkomsten zijn er?
de 10 verschillende soorten contracten
- tijdelijk contract.
- vast contract.
- oproepovereenkomst.
- nulurencontract.
- min-maxcontract.
- oproepcontract met voorovereenkomst.
- uitzendcontract.
- detacheringscontract / interimcontract.
Wat valt onder geheimhoudingsplicht?
De werknemer zal tijdens én na het dienstverband hem bekende vertrouwelijke informatie van de werkgever, klanten, leveranciers of andere zakelijke relaties, geheim houden. Dit geldt onder meer met betrekking tot financiële en strategische documenten die geclassificeerd zijn onder code Q.
Welke informatie kun je vinden in een arbeidsovereenkomst?
Waar vind ik mijn getekende arbeidscontract?
- Login op de app of de webapp.
- Ga naar de pagina Geldzaken.
- Swipe naar de sectie Arbeidsovereenkomst.
- Tap op de link Download.
- Open het bestand met een PDF-reader app.
Welke uurroosters in arbeidsreglement?
Als werkgever ben je verplicht om alle voltijdse uurroosters en variabele deeltijdse uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement. Bijgevolg is het verboden om je werknemer buiten de opgegeven uurroosters te laten werken tenzij het om een uitzonderlijke vermeerdering van het werk gaat.
Wat moet er allemaal op een contract staan?
1. Jaarcontract of vast contract? Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch ‘van rechtswege’, zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.
Waar moet je opletten in een contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd, bijvoorbeeld een half jaar of een jaar. Je werkgever kan daarna zonder reden te geven het arbeidscontract niet verlengen. Jij kan dat natuurlijk ook doen. Bij een contract voor onbepaalde tijd, een vast contract, kan de werkgever je niet zo makkelijk meer ontslaan.
Welke drie soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?
Er zijn verschillende soorten arbeidscontracten, zoals een vast contract (onbepaalde tijd), een tijdelijk contract (bepaalde tijd), een uitzendcontract, een detacheringscontract, een modelcontract en een oproepcontract.
Welke soorten arbeidsovereenkomsten kent de wet?
De wet kent met betrekking tot het verrichten van werk drie soorten overeenkomsten: de arbeidsovereenkomst; de overeenkomst van opdracht; de overeenkomst voor aanneming van werk.
Is geheimhouding hetzelfde als concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding wordt regelmatig in combinatie met een geheimhoudingsbeding afgesloten. De werkgever kan ook zonder een concurrentiebeding geheimhouding van specifieke gegevens opleggen. De werknemer hoeft deze verplichting niet uitdrukkelijk te aanvaarden.