Inhoudsopgave
Is een arbo arts verplicht?
Bedrijven zijn wettelijk verplicht om samen te werken met een bedrijfsarts bij het regelen van bepaalde arbozaken. Die verplichting geldt bij verzuimbegeleiding, keuringen en onderzoek. Dit kan een bedrijfsarts zijn die aansloten is bij een arbodienst of een zelfstandig gevestigde bedrijfsarts.
Wat is een goede bedrijfsarts?
Een goede bedrijfsarts komt achter de beperkingen van de medewerker en kan hierdoor goed inschatten wat de mogelijkheden zijn. Het gaat er dus niet alleen om wat de medewerker niet kan, maar juist wat hij nog wél kan. Vanuit de mogelijkheden creëer je namelijk een positieve insteek om de re-integratie te bevorderen.
Wat doet een arbodienst bedrijfsarts of arbeidsdeskundige?
De bedrijfsarts is een medisch specialist met een opleiding op het gebied van werk en gezondheid. De arbeidsdeskundige geeft daarentegen advies over de sociale, juridische en financiële aspecten van verzuim. Wel werken de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige vaak nauw samen.
Wie betaald de arbo arts?
De bedrijfsarts wordt door de werkgever betaald. De werkgever kan ervoor kiezen zich hiervoor te verzekeren. De bedrijfsarts is een expert op het gebied van gezondheidsklachten en werk. De huisarts zal zich niet bezighouden met re-integratie naar het werk, maar alleen met het herstel van de patiënt.
Wie regelt de bedrijfsarts?
Elke werkgever moet een bedrijfsarts hebben voor zijn werknemers. Dat is wettelijk verplicht. Een bedrijfsarts is deskundige op het gebied van werk en gezondheid. De bedrijfsarts kan contact met u opnemen en u vragen om op gesprek te komen.
Wat hoort een bedrijfsarts te doen?
Wat zijn de taken van de bedrijfsarts?
- Ziekmelding beoordelen. De bedrijfsarts beoordeelt de ziekmelding van je werknemer.
- Beoordelen ziektebeeld. Hij roept je werknemer regelmatig op om het ziektebeeld te beoordelen.
- Voortgang bespreken re-integratie.
- Probleemanalyse opstellen.
- WIA-uitkering aanvragen.
Wat kan een bedrijfsarts voor je doen?
Waar werken bedrijfsartsen? Bedrijfsartsen zijn vaak werkzaam bij zogeheten arbodiensten: organisaties die optreden als adviseur en partner van bedrijven inzake werk en gezondheid. Bekende arbodiensten in Nederland zijn bijvoorbeeld ArboNed, ArboVitale, Beter, Claris, De Arbodienst en VSD (Verzuimservice Desk).
Kan een bedrijfsarts je afkeuren?
Conclusie. Het hof bevestigt in deze uitspraak de heersende leer dat het de bedrijfsarts is die kan en mag bepalen of een werknemer wel of niet arbeidsgeschikt is. Uit de uitspraak blijkt echter ook dat het feit dat een goede onderbouwing (de bedrijfsarts in kwestie had onderzoek verricht) belangrijk is.
Waarom een arbeidsdeskundige?
Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever. Ook bezoekt hij eventueel de werkplek.
Is een bedrijfsarts onpartijdig?
Andere taken van de bedrijfsarts zijn het uitvoeren van gezondheidsonderzoeken en het doen van aanstellingskeuringen. De bedrijfsarts werkt altijd onafhankelijk en is dus onpartijdig naar zowel de medewerker als de werkgever.
Wie is leidend huisarts of bedrijfsarts?
De bedrijfsarts is degene die de werkgever adviseert of een werknemer in staat is is om zijn of haar werk te doen. Een huisarts kan de werknemer ook een advies geven, maar voor de werkgever is het advies van de bedrijfsarts altijd leidend.
Wie heeft gelijk bedrijfsarts of huisarts?
In eerste instantie is het de bedrijfsarts die bevoegd is om een oordeel te geven over de vraag of u in staat bent om uw werkzaamheden te hervatten. Ook al vindt uw huisarts bijvoorbeeld dat u (nog) niet aan het werk kunt, het oordeel van de bedrijfsarts telt in het algemeen zwaarder.