Inhoudsopgave
Is een jaarcontract tussentijds opgezegd worden?
Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).
Is de einddatum van uw arbeidsovereenkomst bekend?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn.
Wanneer moet ik opzeggen?
De wettelijke hoofdregel is dat er moet worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Een voorbeeld. Mike Langhorst wil zijn huidige baan opzeggen. Het is 20 juni als hij besluit zijn werkgever een opzeggingsbrief te overhandigen. De opzegtermijn die Mike volgens zijn arbeidsovereenkomst in acht moet nemen is één maand.
Hoe kan ik opzeggen van een arbeidsovereenkomst?
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft.
Wanneer moet ik opzeggen tegen het einde van de maand?
Opzeggen tegen het einde van de maand. De wettelijke hoofdregel is dat er moet worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Een voorbeeld. Mike Langhorst wil zijn huidige baan opzeggen. Het is 20 juni als hij besluit zijn werkgever een opzeggingsbrief te overhandigen.
Wanneer kan u uw vaste huurcontract opzeggen?
Uw verhuurder kan uw vaste huurcontract opzeggen als u overlast veroorzaakt of een huurachterstand heeft. De verhuurder moet dit wel bewijzen. Lukt dat? Dan geldt een opzegtermijn van 3 tot 6 maanden. Deze regels gelden als u huurt bij een woningcorporatie en bij een particuliere verhuurder.