Is een nul uren contract een arbeidsovereenkomst?
Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst zonder vast aantal uren. Je bepaalt zelf wanneer je de werknemer met een nulurencontract oproept.
Hoe lang mag je een nul uren contract hebben?
Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt. Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook krijgt u een vast contract als u langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gehad.
Kan je zomaar stoppen met een 0 uren contract?
Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.
Kun je met een 0 uren contract per direct opzeggen?
De opzegtermijn voor een nulurencontract is vanaf 1 januari hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in uw cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. U kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Hoeveel vakantiedagen bij 0 uren contract?
Opbouw van uw vakantie-uren bij nulurencontract Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week.
Wat is de opzegtermijn van een jaarcontract?
Opzegtermijn jaarcontract. Bij een aflopend jaarcontract, moet je een werknemer minimaal een maand van tevoren schriftelijk inlichten. Deze verplichting geldt als je van plan bent het jaarcontract te beëindigen, maar ook als je het wilt verlengen. Deze periode van één maand noemen ze ook wel de aanzegtermijn.
Wanneer kun je een tijdelijk contract opzeggen?
Heb je een tijdelijk contract van meer dan zes maanden? Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn). Kun je jouw nulurencontract tussentijds opzeggen? Dan geldt een opzegtermijn van 4 dagen, tenzij er een andere afspraak in je cao staat.
Wat is een opzegtermijn voor een werknemer?
Ook als je werknemer zijn arbeidscontract wil stopzetten, is er sprake van een opzegtermijn. Een werknemer heeft standaard een wettelijke opzegtermijn van één maand. Hij moet dus een maand voor uitdiensttreding aangeven dat hij gaat stoppen.
Kan je een tijdelijk nulurencontract beëindigen?
Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen. Heb je een tijdelijk nulurencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.