Is een ondernemingsraad verplicht?

Is een ondernemingsraad verplicht?

Bedrijven en organisaties met 50 of meer medewerkers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Bedrijven en organisaties met minder dan 50 medewerkers hebben deze verplichting niet. Zij moeten een personeelsvertegenwoordiging (PVT) hebben of personeelsvergaderingen (PV) organiseren.

Kan een stichting een ondernemingsraad hebben?

Stichtingen met een onderneming Indien een stichting een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 50 personen werkzaam zijn is de stichting verplicht om een ondernemingsraad (OR) in de stellen (artikel 2 WOR).

Wat gebeurt er als er geen ondernemingsraad is?

Het is wel mogelijk dat medewerkers je voor de rechter dagen als je weigert om een ondernemingsraad in te stellen. Op grond van de Wet op de economische delicten kan de rechter je dan een sanctie opleggen. Volgens deze wet kan het gaan om een hechtenis van maximaal zes maanden, een taakstraf of een geldboete.

Wat is de functie van de ondernemingsraad?

Een ondernemingsraad moet worden opgericht wanneer er minstens 50 werknemers in een onderneming werken. Dit is het zogenaamde ‘formele criterium’ voor de oprichting van een ondernemingsraad. Zowel fulltimers als parttimers en oproepkrachten tellen mee bij dit criterium.

Is een personeelsvereniging verplicht?

Het lidmaatschap is niet verplicht, maar over het algemeen is het percentage leden hoog (hoewel vaak omgekeerd evenredig met de grootte van personeelsbestand).

Hoeveel mensen zitten in een OR?

Het aantal werknemers bepaalt hoeveel leden een ondernemingsraad (OR) telt. Bij 50 tot 100 werknemers moet een ondernemingsraad 5 leden hebben. Bij 100 tot 200 werknemers moet een ondernemingsraad 7 leden hebben. Bij 200 tot 400 werknemers moet een ondernemingsraad 9 leden hebben.

Waar bestaat een ondernemingsraad uit?

Een ondernemingsraad (OR) bestaat uit werknemers die namens het personeel overleggen met de werkgever. De OR-leden worden door jou en je collega’s gekozen in een OR-verkiezing. Er zitten minstens 3 en maximaal 25 leden in de OR. In de OR kun je invloed uitoefenen op belangrijke beslissingen binnen jouw bedrijf.

Wie zitten er in de ondernemingsraad?

Volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) moet iemand een half jaar in dienst zijn om te mogen stemmen en 1 jaar om zich kandidaat te stellen. De or mag in het reglement van deze termijnen afwijken. Iedereen mag meedoen. Het maakt niet uit welk contract je hebt: vast of tijdelijk contract, voltijds of deeltijd.

Hoe lang kan iemand in de ondernemingsraad zitten?

Artikel 12 WOR bepaalt dat de OR-leden om de drie jaar aftreden. Dat is de ‘normale’ zittingsduur (of zittingstermijn) van de OR. De OR mag in zijn reglement van de termijn van 3 jaar afwijken en bepalen dat de zittingsduur 2 of 4 jaar is.

Wat doet een voorbereidingscommissie OR?

Installeer een voorbereidingscommissie. Dat is een groepje collega’s die de verkiezingen gaan organiseren. De voorbereidingscommissie maakt een voorlopig reglement. Daarin staat hoe de verkiezingen gaan verlopen, hoe kandidaten geworven worden en wat de or doet tot het or-reglement is vastgesteld.

Wat houdt de ondernemingsraad in?

Een ondernemingsraad (OR) bestaat uit werknemers die namens het personeel overleggen met de werkgever. De OR-leden worden door jou en je collega’s gekozen in een OR-verkiezing. Er zitten minstens 3 en maximaal 25 leden in de OR. Dat hangt af het aantal werknemers in het bedrijf.

Waarom een personeelsvereniging?

Een personeelsvereniging (vaak afgekort tot PV, ook in het spraakgebruik) is een vereniging waarvan alleen het personeel van een bedrijf lid kan worden. De vereniging is vooral bedoeld om de saamhorigheid binnen het bedrijf te bevorderen. …

Waarom ondernemingsraad verplicht?

De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 50 personen werkzaam zijn, is verplicht een ondernemingsraad in te stellen. In de regel 50 personen betekent dat over het gehele jaar genomen in de meeste perioden 50 of meer personen werkzaam zijn in de onderneming.

Waar staat de wet op Ondernemingsraden?

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is een Nederlandse wet die vastgesteld is in 1950. Doel is in grotere ondernemingen en overheidsinstellingen de medezeggenschap voor werknemers en ambtenaren te regelen. De wet is veranderd in 1971, 1979, 1982, 1990 en 1998.

Wat is het doel van een ondernemingsraad?

De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van het personeel in een onderneming. De OR mag ook meepraten over bedrijfseconomische beslissingen van de directie.

Wat als de ondernemingsraad opstapt?

Kun je OR-leden die tussentijds opstappen vervangen en is hier een procedure voor? In het reglement van de OR staat geregeld wat de procedure is bij het ontstaan van een vacature. Als de zittingstermijn van de OR binnen een half jaar afloopt, dan blijft de zetel voor die resterende tijd vacant.

Wat doet een OR niet?

In de Wet op Ondernemingsraden staat niet dat een OR zich niet bezig mag houden met individuele kwesties. De belangrijke bevoegdheden zoals het advies- en het instemmingsrecht (artikel 25 en 27 WOR) “sturen” een OR inderdaad naar het collectieve belang.

Hoe is ondernemingsraad ontstaan?

Meerdere generaties werknemers en bestuurders hebben met de OR te maken gehad. Op 2 mei 1950 loodst minister-president Willem Drees de Wet op de Ondernemingsraden door het parlement, op 6 juni 1950 wordt de WOR van kracht. Twee historische dagen in de geschiedenis van de medezeggenschap in Nederland.

Hoe groot het aantal leden van een ondernemingsraad moet zijn kun je lezen in art?

Het aantal werknemers bepaalt hoeveel leden een ondernemingsraad (OR) telt. Bij 50 tot 100 werknemers moet een ondernemingsraad 5 leden hebben. Bij 100 tot 200 werknemers moet een ondernemingsraad 7 leden hebben.