Inhoudsopgave
Is een onregelmatig ontslag onrechtmatig?
Bij een onregelmatig ontslag zal de werkgever een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn waarvan het bedrag zal afhangen van de opzeggingstermijn die hij normalerwijze in acht had moeten nemen. Voor een geldig ontslag is de opgave van een motief in principe niet vereist. Wel kan de afwezigheid van een wettig motief het ontslag onrechtmatig maken.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Wanneer Kunt u zelf ontslag krijgen?
Neemt u zelf ontslag? Dan kunt u meestal geen WW krijgen. Als u wordt ontslagen meestal wel. Lees meer over wat u moet doen en wat uw werkgever moet doen. Maar ook of u recht heeft op een transitievergoeding, wat een beëindigingsovereenkomst is en wanneer uw werkgever een ontslagvergunning moet aanvragen.
Wanneer neemt u zelf ontslag?
Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?
Hoe geef ik een ontslagbrief aan uw werkgever?
Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst. Daarmee bewijst u dat uw werkgever uw opzegging heeft ontvangen.
Is ontslag met wederzijds recht?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn werkgever en werknemer het samen eens over het ontslag. U heeft dan alsnog recht op een WW-uitkering mits er wordt vermeld dat het ontslag op initiatief van de werkgever heeft plaatsgevonden. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst.
Is er sprake van onrechtmatige daad?
Een aansprakelijkstelling als gevolg van een onrechtmatige daad heeft slechts zin indien het slachtoffer er nadeel van ondervindt en dus schade lijdt. Dit kan zijn vermogensschade of ander nadeel. Onder vermogensschade valt geleden verlies en gederfde winst.