Inhoudsopgave
Is een werkgever verplicht om een getuigschrift af te geven?
Uw werkgever is wettelijk verplicht om u bij het einde van uw arbeidsovereenkomst op verzoek een getuigschrift uit te reiken als u hierom vraagt. Zo moet het getuigschrift onder meer vermelden: De aard van de door u verrichte werkzaamheden en uw arbeidsduur. De begin- en einddatum van het dienstverband.
Kan een werkgever een ziekmelding weigeren?
In beginsel dient een werkgever de ziekmelding van zijn werknemer te accepteren. Het is niet aan de werkgever om te oordelen of de ziekmelding terecht is: alleen een Arboarts mag deze beoordeling maken. Het is niet onmogelijk voor een werkgever om de ziekmelding te weigeren.
Heb ik een doktersattest nodig voor 1 dag ziekte?
In de meeste bedrijven moet je ook voor één dag ziekte een doktersbriefje afgeven. Zeker in de privésector komen baaldagen bijna niet voor. Bij overheidsdiensten bestaan ze soms wel. Zo hebben de statutairen en contractuele ambtenaren van de federale overheid 2 baaldagen per jaar.
Wie mag er een ziektebriefje schrijven?
Een werknemer is niet bij wet verplicht een geneeskundig getuigschrift voor te leggen om zijn of haar afwezigheid te rechtvaardigen. U kan wel een verplichting opnemen in het arbeidsreglement of de collectieve arbeidsovereenkomst. Ook op uw eenvoudig verzoek moet de werknemer een ziektebriefje afleveren.
Wat moet er minimaal in een getuigschrift staan?
In de wet is ook opgenomen wat er minimaal in een getuigschrift moet staan: Een opgave van de manier waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan. Een opgave van de manier waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd: de reden van opzegging.
Wat moet er in een positief getuigschrift?
Er zijn een aantal vaste onderdelen die sowieso in het getuigschrift genoemd moeten worden: De begin- en einddatum van je dienstverband. Het aantal uur dat je per dag of week hebt gewerkt. De precieze functie en de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd.
Wat gebeurd er als je werk weigert?
Werkweigering houdt in dat een werknemer weigert aan de redelijke opdracht van de werkgever te voldoen. Dit kan inhouden het weigeren van het verrichten van (bepaalde) werkzaamheden, maar ook het weigeren om gehoor te geven aan een opdracht van de werkgever om een dag vanuit een andere vestiging te werken.
Wat als werkgever geen bedrijfsarts inschakelt?
Werkgever doet niks? Voldoet je werkgever hier niet aan, dan kan er voor de werkgever een serieus probleem met de verzuimverzekering ontstaan. In het uiterste geval kan dit leiden tot een loondoorbetalingsverplichting bij twee jaar arbeidsongeschiktheid.
Hoeveel tijd heb je om een doktersbriefje binnen te brengen?
Doktersbriefje binnenbrengen Als er toch een verplichting is, of een vraag van de werkgever, dan moet het medisch getuigschrift afgegeven worden binnen de twee werkdagen. Opgelet, als werkdagen tellen alle dagen, behalve zondag.
Wat doen als je ziek wordt en je moet gaan werken?
Gewaarborgd loon Je normale loon wordt uitbetaald bij een ziekte die minder dan 14 dagen duurt (volgens het medisch attest). Als een ziekte langer duurt dan 14 dagen, ontvang je je normale loon gedurende 4 weken. Daarvan komt een deel van je werkgever en wordt het ander deel bijgepast door het ziekenfonds.
Wat doet werkgever met ziektebriefje?
Dit document informeert de werknemer bij wie en uiterlijk hoe laat hij zich moet ziek melden, of het verblijfadres tijdens de ziekte gemeld moet worden en of hij of zij zich ter beschikking moet stellen van een door de werkgever aangestelde controlearts.
Wat moet er op een doktersattest staan?
Wat moet er allemaal op een medisch attest staan?
- De arbeidsongeschiktheid (d.w.z. ziekte, arbeidsongeval, …. dus niet de diagnose)
- De duur van de arbeidsongeschiktheid (begin- en einddatum)
- Of de werknemer zich mag verplaatsen of niet (met het oog op een medische controle)
Wat mag een werkgever als ik ziek ben?
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.