Inhoudsopgave
Is er een opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
Opzegtermijn met tijdelijk contract Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn. Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden.
Wat is het doel van een opzegtermijn?
Veel bedrijven hanteren een opzegtermijn. Dit is de termijn die je moet respecteren om een overeenkomst te beëindigen. Deze termijn loopt vanaf het moment dat je opzegt tot het moment dat je contract effectief ten einde loopt. Meestal kan je een contract voor bepaalde duur pas opzeggen aan het einde van deze periode.
Wat is de opzegtermijn?
Opzegtermijn met vast contract Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Is een opzegtermijn verplicht?
Juridische verplichting Als vertrekkende werknemer ben je in principe wettelijk verplicht de opzeggingstermijn te respecteren. Zo niet mag de benadeelde werkgever een vergoeding eisen van jou. Als je de opzegtermijn volledig naast je neerlegt, moet je je werkgever het loon betalen van de volledige opzegtermijn.
Kan werknemer opzegtermijn weigeren?
Als een werknemer zijn ontslag indient en daarbij de geldende opzegtermijn in acht neemt, kun je dit in principe niet weigeren. Er is echter één uitzondering: heeft je werknemer een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaarcontract? Dan is hij verplicht om zijn contract uit te dienen tot de afgesproken datum.
Kan ik opzegtermijn weigeren?
Als je een kortere opzegtermijn dan de wettelijke wil naleven, kan je daarover een akkoord proberen te sluiten met je werkgever. Hij is niet verplicht daarop in te gaan. Dat kan je dus niet afdwingen. Je werkgever kan dus eisen dat je de wettelijke opzegtermijn uitdoet.