Is er sprake van een proeftijd?

Is er sprake van een proeftijd?

Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd.

Heeft een jaarcontract een proeftijd?

De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij: een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.

Heb ik recht op proeftijd?

Welke regel van toepassing is, hangt af van de periode waarover het contract geldt: Contract voor 2 jaar of langer: de proeftijd mag maximaal 2 maanden zijn. Contract voor minder dan 2 jaar: de proeftijd mag maximaal 1 maand zijn. Contract voor 6 maanden of korter: er is geen proeftijd mogelijk.

Hoelang proeftijd bij jaarcontract?

Uw proeftijd is: niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is. maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is.

Hoe lang mag een proeftijd zijn?

U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.

Waarom heb je een proeftijd?

Vaak heb je bij een nieuwe baan eerst een proeftijd. Die periode is bedoeld om verder kennis te maken met je werkgever. De duur van de proeftijd is afhankelijk van je arbeidsovereenkomst. Je werkgever ontdekt of de klik in de sollicitatieperiode klopte.

Is het toegestaan dat een proeftijd tussen werkgever en werknemer mondeling wordt overeengekomen?

De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Dit vereiste is van dwingend recht waarvan dus niet kan worden afgeweken. Een mondeling overeengekomen proeftijd is dus niet geldig en wordt geacht niet te zijn aangegaan, tenzij de mondeling overeengekomen proeftijd later schriftelijk wordt bevestigd.

Wat wordt er met een proeftijd bedoeld?

Een proeftijd is een kennismakingsperiode tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever kan in deze periode bekijken of de werknemer geschikt is en over de benodigde capaciteiten voor de baan beschikt. De werknemer kan bekijken of de baan aansluit op zijn wensen.

Kan ik opzeggen in mijn proeftijd?

U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.

Wat is de laatste dag van de proeftijd?

De proeftijd gaat in op de dag dat de werknemer begint. Is dit om de een of andere reden eerder dan de afgesproken datum, dan gaat de proeftijd direct lopen en verschuift de einddatum ook naar voren. Een medewerker mag zonder opzegtermijn binnen de proeftijd opzeggen, houd hier rekening mee.

Hoe lang proeftijd bij half jaar contract?

Bij een contract voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal een maand. Dit geldt bij een contract langer dan zes maanden en korter dan twee jaar. Dit geldt ook als de einddatum niet op een kalenderdatum is vastgelegd, zoals bij een contract voor de duur van een project.

Wat gebeurt er als je proeftijd afloopt?

Proeftijd – Conclusie Wanneer er een geldige proeftijd wordt overeengekomen kan zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit kan zonder zich te houden aan de normale wettelijke bepalingen voor bijvoorbeeld de opzegtermijn.

De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof. U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.

Wanneer kan u de proeftijd opzeggen?

U of uw werknemer kan tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen, ook als de werknemer ziek is. Afspraken over de proeftijd moeten schriftelijk worden vastgelegd. Dit zijn de regels voor de duur van de proeftijd: *Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat.

Hoe lang kan een proeftijd duren?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.

Wanneer moet u uw proeftijd afspreken?

maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project. U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari.