Inhoudsopgave
Is herplaatsing verplicht?
U kunt alleen worden ontslagen als uw werkgever u niet kan herplaatsen. Uw werkgever moet kijken of er binnen een redelijke termijn een andere passende functie voor u is. Herplaatsing is niet verplicht als u ontslag krijgt omdat u verwijtbaar hebt gehandeld.
Wat is een geschikte functie?
Een passende functie is een functie die past bij uw persoonlijke mogelijkheden (opleiding, ervaring en capaciteiten).
Wat is een passende functie salaris?
In artikel 4 lid 1 Besluit passende arbeid WW en ZW staat dat in de eerste zes maanden waarin de werknemer recht heeft op een uitkering op grond van de WW of de ZW, arbeid als passend wordt aangemerkt wanneer onder andere met de arbeid een bedrag wordt verdiend ter hoogte van ten minste 70% van het inkomen, genoten in …
Wat is een redelijke herplaatsingstermijn?
De redelijke herplaatsingstermijn begint op het moment dat u toestemming krijgt voor het ontslag. Hoe langer uw werknemer in dienst is, hoe langer de herplaatsingstermijn: Minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand herplaatsingstermijn. 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden herplaatsingstermijn.
Wat is Herplaatsingsplicht?
De herplaatsingsplicht staat als volgt in het BW opgenomen: De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt …
Wat is een uitwisselbare functie?
Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien de functies in onderlinge samenhang bezien, naar de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn.
Wat wordt verstaan onder passend werk?
Passende arbeid is gedefinieerd als ‘alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd’.
Heb ik recht op aangepast werk?
Een werkgever moet er alles aan doen om aangepast werk te vinden, tijdens of na een ziekte. Als dit niet lukt binnen het eigen bedrijf, dan bestaat de verplichting voor de werkgever om bij een ander bedrijf naar passend werk te zoeken. Eventueel met behulp van de arbodienst of een re-integratiebedrijf.