Inhoudsopgave
Is langdurig ziekteverzuim voorspelbaar en meetbaar?
Belangrijk is snel te interveniëren gezien de kans op langdurig verzuim na 6 maand zeer hoog is en dus een meetinstrument geen bijkomende toegevoegde waarde biedt. Bovendien zijn ondersteunende maatregelen minder effectief na deze periode.
Welke vragen mag ik stellen aan mijn zieke medewerker?
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.
Wat mag een werkgever weten van een zieke werknemer?
De juiste vragen bij een ziekmelding. U mag dus een aantal vragen wel stellen en een aantal niet.
Wat als je werkgever je niet ziek meldt?
Wanneer een ziekmelding niet wordt geaccepteerd, kunt u zelf uw werkgever een brief sturen met daarin de datum van ziekmelding en het verzoek een afspraak bij de de arboarts of bedrijfsarts in te plannen. Uiteindelijk zal er door de arboarts of bedrijfsarts worden geconcludeerd of een ziekmelding onterecht is of niet.
Wat mag je wel en niet vragen bij verzuim?
De werkgever zelf mag bij de ziekmelding de volgende informatie aan de werknemer vragen:
- het telefoonnummer en (verpleeg)adres;
- de vermoedelijke duur van het verzuim;
- de lopende afspraken en werkzaamheden;
- of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (niet onder welke);
Welke plicht heeft de werkgever als de werknemer zich ziek meldt?
Als u ziek bent, moet uw werkgever zich houden aan het Stappenplan. Hij maakt met u een Plan van aanpak en houdt zich aan de afgesproken termijnen. Hij bewaart alle belangrijke documenten over uw re-integratie in het re-integratieverslag. Dan kan UWV uw werkgever verplichten om langer uw loon door te betalen.
Wat zeg je als je je ziek meldt?
Hier moet je wel antwoord op geven: – Je telefoonnummer en op welk adres je blijft tijdens je ziekte. – Hoe lang je ongeveer ziek denkt te zijn. – Wat er in je werkagenda staat en waar je mee bezig bent.
Welke informatie mag werkgever aan bedrijfsarts geven?
Toegestane informatie de werkzaamheden die je wel of niet meer kunt uitvoeren; de verwachte duur van je afwezigheid door ziekte; de mate waarin je arbeidsongeschikt bent; eventuele aanpassingen of voorzieningen die je werkgever voor je re-integratie moet treffen.
Wat mag de arbo arts vragen?
De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag geen medische informatie of andere privé-informatie van de werknemer aan jou verstrekken. De bedrijfsarts mag je wél informeren over de functionele beperkingen en mogelijkheden van de medewerker en de gevolgen daarvan voor zijn werk.