Inhoudsopgave
Is oplossingsgericht werken een methodiek?
Aanpak. De kern van Oplossingsgericht werken (OW) is het samen met de cliënt construeren van oplossingen. In één zin uitgedrukt is OW een methodische en gestructureerde manier van bevragen van de cliënt zodat deze in staat is om: te bepalen wat zijn probleem is en een andere kijk daarop te ontwikkelen.
Waarom is oplossingsgerichte gespreksvoering goed?
De oplossingsgerichte therapie is gericht op het versterken van de autonomie van cliënten door te onderzoeken welke sterke kanten en hulpbronnen deze in huis heeft die hem kunnen helpen bij het aanpakken van zijn problemen.
Hoe kan ik oplossingsgericht werken?
Uitgangspunten oplossingsgericht werken
- Doe meer van wat goed werkt en stop met datgene dat niet werkt.
- Als iets niet goed gaat kijk dan naar waar de uitzonderingen zijn: Wanneer gaat het iets beter of zelfs goed?
- Mensen zijn competent.
- Leg je focus op de toekomst.
- Doe het stap voor stap.
Hoe werkt oplossingsgericht coachen?
Bij oplossingsgericht coachen staat niet het ervaren probleem centraal, maar het zoeken naar de oplossing. Een belangrijk kenmerk is dat je als leraar uitgaat van de oplossingsmogelijkheden, vaardigheden en ideeën (krachtbronnen) van het individu zelf.
Wat is een oplossingsgericht?
Als je Oplossingsgericht werkt, stel je – onder meer – andere vragen dan anders. Probleemgericht = gericht op wat niet werkt en waarom niet, met als doel het probleem op te lossen. Daarvoor gaan we het probleem analyseren om de oorzaak te vinden of diagnose te stellen. Oplossingsgericht = focus op de gewenste situatie.
Waaruit blijkt dat je oplossingsgericht bent?
Terugkijken en het probleem analyseren Door oorzaak en gevolg te kennen en oplossingen tegen elkaar af te wegen, kom je tot een weloverwogen besluit over wat de juiste oplossing is. Mensen richten zich dan te veel op het probleem en te weinig op het resultaat (het realiseren van de gewenste situatie).
Wat is het doel van oplossingsgericht werken?
Het doel van Oplossingsgericht werken is jongeren en volwassenen in staat te stellen hun problemen zelfstandig of samen met mensen uit hun omgeving op te lossen. De hulpverlener gaat op methodische en gestructureerde manier met de cliënt in gesprek, waarmee de cliënt zijn autonomie versterkt.
Waarom de Schaalvraag?
De schaalvraag is een hulpmiddel om de dynamiek van vooruitgang van een medewerker zichtbaar te maken en om hierin nuancering te kunnen herkennen. Vraag de medewerker om op een schaal van 0 tot 10 aan te geven waar hij staat als het gaat om zijn of haar vooruitgang in het gestelde doel.
Hoe voer je een oplossingsgericht gesprek?
Oplossingsgericht werken in 5 stappen
- Wat is lastig? (Waar heeft de ander last van,wat vindt hij moeilijk?, Hoe is iets een probleem voor de ander?
- Wat is de wens? (Wat zou de ander graag willen bereiken, wat wil de ander leren of beter kunnen?
- Wat gaat er al goed? (Wat is er al van die gewenste situatie te merken?
Hoe stel je een Schaalvraag?
De schaalvraag bestaat in principe uit meerdere stappen en vragen….#1 : het is een opbouw van vragen
- Je begint bij de 10 : uitvragen van het doel (details gewenste situatie, opbrengst, de 10 is dus …)
- Dan beweeg je naar links naar de X : Waar sta je nu?
- Dan verder naar links : Wat zit er tussen de 0 en die X?
Wat is oplossingsgerichte gespreksvoering?
Het ontstaan van oplossingsgerichte gespreksvoering De oplossingsgerichte benadering is een manier van werken die gericht is op het versterken van de autonomie van de te begeleide persoon, in dit geval de medewerker. Hierbij gaat de aandacht vooral uit naar de oplossing in plaats van naar het probleem.
Wat is een oplossingsgerichte vraag?
De belangrijkste vraag bij oplossingsgericht werken is misschien wel de vraag “ Wat zou je willen?” of: “ Stel dat je probleem zou zijn opgelost, wat zou er dan anders zijn?” Door te focussen op wat wel i.p.v. op wat niet ontstaat een positieve energie en hoop op verandering.