Inhoudsopgave
Is payrolling duur?
Payrolling is duur Als je gaat payrollen, dan kost dat inderdaad geld. Maar voor deze vergoeding verklein je het ondernemers risico en besteed je de volledige personeelsadministratie uit. Studenten zijn gemiddeld 2% goedkoper op de payroll en vaste medewerkers zijn 2 tot 3% duurder op de payroll.
Wat verdient een payroll bedrijf?
Een Medewerker Payroll in Nederland verdient gemiddeld € 3.635 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.090 (laag) tot € 4.185 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Wat zijn de nadelen van payroll voor werknemer?
De drie belangrijkste nadelen zijn:
- stoppen werk; het inlenende bedrijf kan zonder opgaaf van redenen de payrollovereenkomst beëindigen.
- secundaire arbeidsvoorwaarden; secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen verschillen tussen de payrollmedewerker en de vaste medewerker in dienst van het inlenende bedrijf.
Wat is een payroll werknemer?
Bij payroll draagt u het juridisch werkgeverschap van uw werknemers aan een payrollbedrijf over. Uw werknemers komen als payrollwerknemers op de loonlijst (= vertaling vanuit het Engels van payroll) van het payrollbedrijf te staan.
Hoe werkt een payroll constructie?
In een payrollconstructie is het payrollbedrijf de juridisch werkgever. De werkgever werft en selecteert zelf zijn medewerkers en is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing op de werkvloer. De medewerkers staan echter op de loonlijst van het payrollbedrijf.
Wat verdient een payroll administrator?
Met een bruto maandloon van 2.150 euro ben je zeker van werk en in sommige gevallen kan het zelfs nog iets meer zijn als startend payroll administrator. Niet alleen de functie van payroll officer is verantwoordelijk voor het loon dat je ontvangt.
Waar moet een werknemer op letten bij payroll?
Via een opdrachtovereenkomst neemt het payrollbedrijf de salarisadministratie én het juridisch werkgeverschap over van het bedrijf waar de medewerker zijn werkzaamheden uitvoert. De werknemer staat dus op de loonlijst van het payrollbedrijf en wordt tewerkgesteld bij het inlenende bedrijf.
Waarom geen payroll?
Recht op een ‘adequaat’ pensioen Vanwege de nieuwe regels heeft de ABU-CAO geen toegevoegde waarde meer voor payrolling. Daarom is besloten dat payrollovereenkomsten sinds 1 januari 2020 niet meer onder de ABU-CAO vallen (er geldt wel overgangsrecht voor al lopende overeenkomsten).