Inhoudsopgave
Is transitievergoeding arbeidsinkomen?
Een ontslag- of transitievergoeding vormt geen rechtstreekse beloning voor bepaalde of in een bepaald tijdvak verrichte arbeid, en vormt ook geen onmiddellijke tegenprestatie voor die arbeid. Daardoor is de vergoeding loon uit vroegere arbeid.
Is transitievergoeding een bijzondere beloning?
De transitievergoeding bij ontslag geldt als loon uit vroegere dienstbetrekking. Voor de inkomstenbelasting gebruikt de werkgever de groene tabel voor bijzondere beloningen. Deze kosten worden als loon beschouwd.
Welke tabel voor ontslagvergoeding?
Wat is juist? Voor de ontslagvergoeding gebruik je de groene tabel bijzondere beloningen. Voor de ontslagvergoeding gebruikt je de witte tabel voor bijzondere beloningen. De ontslagvergoeding is loon voor de werknemersverzekeringen.
Is WW ook arbeidsinkomen?
Inkomen in verband met arbeid In deze categorie valt bijvoorbeeld een uitkering (o.a. WW, ZW, WAO of WIA-uitkering), VUT-uitkeringen, pensioenuitkeringen, AOW, Anw of een eventuele aanvulling op uw uitkering van de (ex)werkgever. Inkomen in verband met arbeid wordt volledig meegeteld bij het vaststellen van uw toeslag.
Is vakantiegeld arbeidsinkomen?
uw loon, waaronder vakantiegeld, gratificaties, uitbetaalde overuren, bonus etc. Dan wordt deze uitkering niet tot uw arbeidsinkomen gerekend. Dit geldt niet: voor ziektewetuitkeringen die u vóór 2020 kreeg en die u 2020 nog steeds krijgt.
Welke tabel transitievergoeding?
Als de werkgever aan een werknemer een transitievergoeding uitkeert, moet hij hierop de groene tabel voor bijzondere beloningen toepassen. Het is namelijk een eenmalige uitkering van loon uit vroegere dienstbetrekking.
Wat is de Groene Tabel Belastingdienst?
Ontvang je een lijfrente of pensioeninkomen, dan valt dit voor de belastinginhouding in de groene loonheffingstabel. Je uitkering wordt dan fiscaal gezien als loon uit een vroegere dienstbetrekking. Dit betekent het dat er geen arbeidskorting wordt toegepast op de uitkering.
Hoe wordt de opzegvergoeding berekend?
Om de opzegvergoeding te berekenen, moeten dus de 2 volgende gegevens in aanmerking genomen worden: de duur van de opzegtermijn waarop de werknemer recht heeft bij de beëindiging van de overeenkomst; het loon op basis waarvan deze opzegvergoeding zal worden berekend.
Wanneer zijn de opzegtermijnen uitgedrukt?
Opzegtermijnen worden uitgedrukt in maanden (deel 1) en in weken (deel 2). Voor deel 1 geldt: Lagere bedienden (bruto jaarloon < 32.254 euro): de opzegtermijn is 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit tot 31-12-2013.
Wat is de berekening van de opzegtermijn?
De berekening voor zowel de opzegtermijn als de opzeggingsvergoeding hangt af van het bruto jaarloon van de medewerker en van de datum waarop hij in dienst trad: Arbeidsovereenkomsten die aanvingen vóór 1 januari 2014 vallen namelijk voor een deel onder de oude regeling. Vanaf 1 januari 2014 is een nieuwe regeling ingegaan.
Wat is de ontslagvergoeding voor arbeiders?
Ontslagvergoeding arbeiders. Ook voor arbeiders wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvingen voor 1 januari 2014 geldt – naar analogie van de bedienden – dat er twee berekeningen nodig zijn, waarbij de uitkomst van deel 1 + deel 2 de opzegvergoeding is.