Inhoudsopgave
Kan de werkgever loopbaanonderbreking weigeren?
Kan een “gewone” loopbaanonderbreking u geweigerd worden? In principe is loopbaanonderbreking slechts mogelijk wanneer uw werkgever schriftelijk zijn akkoord heeft gegeven.
Heeft iedereen recht op loopbaanonderbreking?
Voor de meerderheid van de ambtenaren is de loopbaanonderbreking een recht. Sommige categorieën van personeelsleden kunnen evenwel worden uitgesloten. Neem contact op met uw personeelsdienst om te weten of u recht hebt op een gewone volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking.
Wat zijn de voorwaarden voor loopbaanonderbreking?
Er moet verplicht een sectorale of ondernemings-cao gesloten zijn die het mogelijk maakt een voltijds of halftijds tijdskrediet te bekomen voor de volgende motieven:
- zorgen voor zijn kind(eren) jonger dan 8 jaar;
- palliatieve zorgen verlenen;
- zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid;
- een erkende opleiding volgen.
Hoeveel recht op loopbaanonderbreking?
Voltijds tijdskrediet
| Werknemer met minder dan 5 jaar anciënniteit bij de werkgever | Werknemer met 5 jaar anciënniteit of meer bij de werkgever (Volledige schorsing) | |
|---|---|---|
| Brutobedrag | 531,08 EUR | 619,59 EUR |
| Nettobedrag | 477,29 EUR | 556,83 EUR |
Welke vormen van loopbaanonderbreking?
Welke zijn de vormen van tijdskrediet met motief?
- Voltijds tijdskrediet. Dat biedt je de mogelijkheid om je prestaties volledig te schorsen;
- Halftijds tijdskrediet. Dat geeft je de mogelijkheid om je (minimum ¾) prestaties te verminderen om verder halftijds te kunnen blijven werken;
- 1/5 tijdskrediet.
Hoeveel loopbaanonderbreking heb ik nog?
Via de onlinedienst Break@work kom je te weten hoeveel maanden en dagen loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematisch verlof er je nog resten. Om de onlinedienst te gebruiken, meld je je aan met je eID, itsme of een eenmalige code op je smartphone. Meer informatie vind je onder “Beveiligde toegang”.
https://www.youtube.com/watch?v=YYfRh7HFp40