Inhoudsopgave
Kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussentijds beëindigd worden?
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan altijd worden opgezegd. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt dat deze niet tussentijds (voor het bereiken van de afgesproken einddatum) kan worden opgezegd zonder een beding van tussentijdse opzegging, oftewel een tussentijds opzegbeding.
Waarom tussentijds Opzegbeding?
1) Wat is een tussentijds opzegbeding? Dit beding geeft je de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds te mogen opzeggen. Staat zo’n bepaling niet opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan kan de overeenkomst tussentijds niet beëindigd worden.
Kan een contract voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd?
Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst kunt u niet zomaar opzeggen voor de afgesproken einddatum. Uw werknemer mag dat ook niet doen. Alleen als in de arbeidsovereenkomst of in de cao staat dat de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd mag worden, kan uw werknemer na de opzegtermijn een WW-uitkering krijgen.
Wat is een tussentijdse opzegtermijn?
Een tussentijdse opzegging betekent dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortijdig eindigt. Normaal gesproken eindigt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op het afgesproken eindtijdstip, en dan automatisch (van rechtswege), dus zonder ontslagvergunning, opzegging en opzegtermijn.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Hoe lang mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd duren?
Je kunt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dus twee keer verlengen (mits je daarmee niet de 36 maanden overschrijdt), zonder dat de overeenkomst moet zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Dat komt neer op drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Kan een jaarcontract tussentijds worden opgezegd?
U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).
Welke opzegtermijn geldt voor de werkgever bij tussentijdse opzegging?
Deze is 1 maand, tenzij het arbeidscontract of cao een andere opzegtermijn bevat. In dat geval geldt die termijn. Staat de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen niet in uw tijdelijke contract? Dan kunt u als werknemer niet tussentijds opzeggen.
Wat is de opzegtermijn bij een contract voor bepaalde tijd?
Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn.
Is een jaarcontract tussentijds opgezegd worden?
Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).
Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?