Kan een werkgever een contract eenzijdig wijzigen?
Eenzijdig wijzigingsbeding Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.
Wat is een zwaarwichtig belang?
Van een zwaarwichtig belang is sprake wanneer het belang van de werknemer (om de arbeidsovereenkomst ongewijzigd in stand te laten) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken voor het “zwaarwichtige belang” dat de werkgever dient.
Kunnen arbeidsvoorwaarden gewijzigd worden?
De arbeidsvoorwaarden van je werknemers eenzijdig wijzigen, dat mag in principe niet. Toch zijn er een paar uitzonderingen voor werkgevers. De arbeidsvoorwaarden wijzigen in de arbeidsovereenkomst kun je in principe dus alleen doen met instemming van de werknemer.
Kan werkgever contract uren wijzigen?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Kan een werkgever zomaar van cao veranderen?
De werkgever kan de (toepasselijkheid van de) CAO overigens niet eenzijdig intrekken of wijzigen: dat kan slechts met instemming van alle CAO-partijen. Die overstap valt dus niet onder het instemmingsrecht van de OR (maar kan slechts met de partijen bij de betrokken CAO’s worden geregeld).
Kan werkgever secundaire arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Wilt u als werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen? Dan mag dat in principe alleen als u een zogenaamd ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ in de arbeidsovereenkomst heeft opgenomen. In een eenzijdig wijzigingsbeding staat dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen.