Kan een werkgever een intentieverklaring weigeren?

Kan een werkgever een intentieverklaring weigeren?

In de wet is geen verplichting opgenomen voor de werkgever om een werkgeversverklaring af te geven. De werkgever mag zelf beslissen of hij de verklaring al dan niet afgeeft. Wel moet de werkgever zich houden aan de eisen van het goed werkgeverschap. Hij kan de afgifte niet onredelijk weigeren.

Waarom krijg ik geen intentieverklaring?

Kan jouw werkgever je geen intentieverklaring afgeven? Overleg met je adviseur of je als flexwerker kan worden aangemerkt. Dit kan alleen als je een lopend arbeidscontract hebt. De bank kijkt dan naar het gemiddelde van jouw inkomen van de afgelopen drie kalenderjaren, aan de hand van je jaaropgaven.

Wat vul je in bij dienstverband?

In een werkgeversverklaring bevestig je het vaste dienstverband van je werknemer en licht je zijn inkomenssituatie toe. Voor je werknemer is dit een belangrijk document bij de aanvraag van een hypotheek, een lening, of bij het afsluiten van een huurcontract.

Waarom zou een werkgever geen intentieverklaring geven?

Het kan weleens voorkomen dat werkgevers geen intentieverklaring willen verstrekken. Het kan bijvoorbeeld zijn dat jouw werkgever nog niet weet of het wel mogelijk is om jou in vast dienstverband te nemen. Je werkgever is niet verplicht om een intentieverklaring in te vullen.

Is een verklaring bindend?

Een intentieverklaring is een verklaring van een partij omtrent een bedoeling (intentie). In principe is een verklaring echter eenzijdig en dus geen overeenkomst tussen partijen. Een intentieovereenkomst is daarentegen wel een bindende overeenkomst.

Is een intentieverklaring verplicht?

Intentieverklaring niet verplicht Je kunt jouw werkgever vragen om een intentieverklaring aan je te geven. Maar hij is niet verplicht om dat te doen.

Is intentieverklaring verplicht?

In de wet is niks geregeld voor het afgeven van een intentieverklaring. Je bent niet verplicht deze af te geven. Toch kun je niet ‘zomaar’ weigeren. Want als werkgever heb je wel een verplichting om je als goed werkgever te gedragen.

Heb je altijd een werkgeversverklaring nodig voor een hypotheek?

Je hebt een werkgeversverklaring nodig als je een hypotheek wilt krijgen en je in loondienst bent. Zonder deze verklaring is het niet mogelijk om een hypotheek af te sluiten. De bank heeft dan namelijk geen inzicht in jouw inkomen en daardoor (te) weinig zekerheid of jij je hypotheeklasten wel kunt blijven betalen.

Wie moet de werkgeversverklaring invullen?

De werkgeversverklaring dient ingevuld te zijn door één persoon die daartoe bevoegd is bij jouw werkgever. Dit is ook degene die het formulier ondertekent. Als er verschillende handschriften op het document te zien zijn, dan wordt het 100% zeker afgekeurd.

Wat staat er allemaal in een werkgeversverklaring?

Een werkgeversverklaring is een document waarin de details staan over onder andere je inkomen en je dienstverband (vast of tijdelijk) in loondienst. Een werkgeversverklaring mag niet ouder zijn dan drie maanden op het moment dat je het document bij je hypotheekadviseur aanlevert.

Waar ben je een werkgeversverklaring voor nodig?

Een werkgeversklaring is een document waarop gegevens over uw dienstverband en salaris staan. Deze heeft u bijvoorbeeld nodig bij het kopen of huren van een huis, het aanvragen van een vakantievisum of als u een kind adopteert.

Is een intentieverklaring bindend?

Een intentieverklaring kan net zo bindend zijn als een voorovereenkomst of rompovereenkomst. Ook gaat het niet alleen om wat is opgeschreven. De bedoeling van partijen staat voorop. Wees erop bedacht dat u vrij snel gebonden bent.