Inhoudsopgave
Kan een werkgever een opleiding weigeren?
Werknemers hebben het recht om een erkende opleiding te volgen tijdens hun werkuren, mét loonbehoud. Dat is het zogenaamde ‘Educatief Verlof’. Als werkgever kan je dit niet weigeren, maar er moet wel een akkoord zijn wat betreft de (werk)planning.
Wat gebeurt er als je werk weigert?
Mocht er een situatie ontstaan waarin de werknemer toch redelijke instructies weigert van de werkgever, dan i s er sprake van werkweigering en kan dit gevolgen hebben voor de werknemer. De werkgever kan in ernstige en hardnekkige situaties het loon stopzetten of zelfs ontslag op staande voet geven.
Welk werk mag je weigeren?
Een werknemer mag weigeren een redelijke opdracht uit te voeren indien hij daar een gerechtvaardigd belang voor heeft. Hiervan is sprake als zijn gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit is in elk geval zo wanneer er sprake is van strijd met de Arbeidsomstandighedenwet of de Arbeidstijdenwet.
Kan een werkgever mij verplichten een opleiding te volgen?
De werkgever is verplicht om de werknemer is staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Dit betekent niet dat de werknemer op kosten van de werkgever iedere gewenste scholing kan volgen. Het moet gaan om scholing die noodzakelijk is voor de functie van de werknemer.
Wat kost een opleiding voor een werkgever?
Meestal houdt een terugbetalingsregeling in dat werkgever de kosten van een opleiding betaalt. Als je de opleiding niet afrond, of binnen een bepaalde periode na het afronden van de opleiding de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan moet je (een deel van) de kosten aan werkgever terugbetalen.
Is niet op komen dagen werkweigering?
Onder normale omstandigheden kan werkweigering – dus het blijvend niet uitvoeren van een redelijke opdracht – een reden voor ontslag zijn. Een dergelijke handeling maakt mogelijk dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden om met de betrokken werknemer nog maar een dag langer verder te gaan.
Kan je ontslagen worden voor werkweigering?
Je kunt in de regel ontslagen worden wanneer je werk weigert. Werkweigering kan een dringende reden zijn voor ontslag. Je werkgever heeft een instructierecht. Dat betekent dat hij je de opdracht mag geven om bepaalde werkzaamheden te verrichten.
Wat kost een werkgever een opleiding?
Is studietijd werktijd?
Wanneer de werkgever jou verplicht om in het kader van jouw functie een cursus of opleiding te volgen, kan dit als werktijd worden aangemerkt. Daarvoor is het niet altijd noodzakelijk dat de cursus of opleiding onder werktijd plaatsvindt. Cursusdagen of -tijden kunnen ook vallen in je vrije tijd.
Wie betaalt je opleiding?
Als je in loondienst werkt, kun je jouw werkgever vragen om de opleiding te betalen. Vaak zijn daarover afspraken gemaakt in de CAO. Werkgevers die hun personeel opleidingen aanbieden, kunnen vergoedingen uit opleidingsfondsen krijgen. In steeds meer cao’s worden afspraken gemaakt over een persoonlijk ontwikkelbudget.