Inhoudsopgave
Kan een werkgever een ziekmelding weigeren?
Heeft u zich volgens de regels ziek gemeld? Dan mag uw werkgever uw ziekmelding niet weigeren. Als uw werkgever twijfelt of u ziek bent, kan hij een bedrijfsarts om hulp vragen.
Wat moet ik doen als mijn baas mij niet ziek meldt?
Voor het niet nakomen van een meldingsplicht uit de Ziektewet legt UWV een boete op. Deze boete volgt ook als de werkgever te laat is met zijn melding, of als in de melding de data van ziekte of herstel niet kloppen. De boete bedraagt maximaal € 455.
Wat mag een werkgever niet doen?
Zoals gezegd, kan een werkgever niet alles verplichten. Het belangrijkste dat niet onder het instructierecht van de werkgever valt, is wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Denk aan wijziging van het loon of wijziging van de werkplek. Over dergelijke zaken moet in beginsel overeenstemming met de werknemer zijn.
Hoe lang kan ik ziek zijn?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Wat gebeurd er als je werk weigert?
Werkweigering houdt in dat een werknemer weigert aan de redelijke opdracht van de werkgever te voldoen. Dit kan inhouden het weigeren van het verrichten van (bepaalde) werkzaamheden, maar ook het weigeren om gehoor te geven aan een opdracht van de werkgever om een dag vanuit een andere vestiging te werken.
Wat als werkgever geen bedrijfsarts inschakelt?
Werkgever doet niks? Voldoet je werkgever hier niet aan, dan kan er voor de werkgever een serieus probleem met de verzuimverzekering ontstaan. In het uiterste geval kan dit leiden tot een loondoorbetalingsverplichting bij twee jaar arbeidsongeschiktheid.
Wat mag je als werkgever bij ziekte?
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.
Wie moet vervanging regelen bij ziekte?
Zo’n werknemer verdient het dat hij of zij ontzorgd wordt: de werkgever moet naar vervanging zoeken en een gevuld rooster achter de hand hebben. Daarmee neemt de werkgever afstand van het uitgangspunt dat ziek zijn een keuze is.
Wat mag een werkgever?
Werkgevers mogen de volgende concrete informatie vragen en registeren over hun werknemers: Het telefoonnummer waarop de werknemer te bereiken is en het (verpleeg)adres. Hoe lang de werknemer denkt dat de ziekte gaat duren. Wat de lopende werkzaamheden en afspraken zijn van de werknemer.
Wat kan een werkgever doen aan ziekteverzuim?
Langdurig ziekteverzuim Zo is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. Deze wet schrijft voor dat jij als werkgever je zieke werknemer actief moet helpen bij zijn re-integratie. Hierbij dien je ook de hulp van een bedrijf in te schakelen dat gespecialiseerd is in het weer aan het werk krijgen van je werknemer.
Wat gebeurt er met je loon als je langdurig ziek bent?
Als u ziek bent moet uw werkgever meestal maximaal 2 jaar uw loon doorbetalen. U heeft dan recht op minimaal 70% van uw loon. In de eerste 52 weken van uw ziekte heeft u recht op minimaal het minimumloon, ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.
Hoe vaak mag een werknemer ziek zijn?
Dit staat in uw contract of CAO. Uw werkgever mag controleren hoe het met u gaat. Dit mag hij niet onnodig vaak doen. Hij mag niet vragen wat u mankeert.