Kan een werkgever je verplichten om BHV te doen?

Kan een werkgever je verplichten om BHV te doen?

Is bhv verplicht? Ja, bhv is wettelijk verplicht voor alle bedrijven met medewerkers (al bij 1 medewerker). Iedere werkgever heeft een algemene zorgplicht, in de zin dat hij moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers.

Welke BHV middelen zijn verplicht?

In de Arbeidsomstandighedenwet staat niet exact hoeveel BHV’ers een bedrijf moet opleiden. Dit verschilt namelijk per bedrijf. Ieder bedrijf is verplicht om een Risico- Evaluatie en Inventarisatie (RI&E) te hebben. Hierin worden alle gevaren en risico’s in een bedrijf in kaart gebracht.

Waar staat de afkorting BHV voor?

Een bedrijfshulpverlener (BHV’er) is opgeleid om in geval van nood de werknemers en klanten in veiligheid te brengen. Zo weet een BHV’er hoe hij mensen uit een brandend gebouw moet krijgen en hoe hij bij een ongeval eerste hulp moet verlenen. Een BHV’er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen.

Waarom is BHV verplicht?

De BHV verplichting wordt omschreven in de Arbowet. Artikel 3 van de Arbowet omschrijft de verplichting tot bedrijfshulpverlening (BHV). Elke werkgever is verplicht om maatregelen te treffen op het gebied van BHV en moet goed voorbereid zijn op ongevallen, brand en ontruiming.

Kan een werkgever je verplichten om een opleiding te volgen?

Een werkgever mag het volgen van opleidingen of cursussen verplicht stellen. Een dergelijke verplichte cursus valt dan wel onder arbeidstijd, indien deze in “eigen tijd” zou moeten worden gevolgd. Uw werkgever dient dan ook over deze uren loon te betalen of deze in tijd te compenseren.

Hoeveel bedrijfshulpverleners moet een bedrijf hebben?

Het is wettelijk niet vastgelegd hoeveel BHV’ers er aanwezig dienen te zijn in het bedrijf. Het bedrijf moet op basis van een RI&E het juiste aantal BHV’ers aanstellen. De Arbowet heeft alleen bepaald dat het bedrijf “voldoende BHV’ers” moet aanstellen, maar noemt geen aantallen.

Wat is een BHV organisatie?

Iedereen die taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden rondom bedrijfshulpverlening heeft, behoort tot de bhv-organisatie. De bhv-organisatie bestaat uit het hoofd bhv, de ploegleider bhv en de bhv’ers.

Wat zijn maatgevende factoren?

Maatgevende factoren de aard, grootte en ligging van de organisatie; de in de organisatie aanwezige gevaren (ook gevaren vanuit de omgeving) en de voor de organisatie maatgevende brandscenario’s; de samenwerkingsmogelijkheden met andere organisaties; de aantoonbare aanwezige deskundigheid.

Wat zijn restrisico’s BHV?

Restrisico’s zijn risico’s welke overblijven na het nemen van de maatregelen uit het plan van aanpak. Deze restrisico’s zijn niet volledig uit te sluiten. De BHV-organisatie dient dusdanig ingericht te zijn zodat zij adequaat kan handelen bij een ongeval, brand of andere calamiteit voortvloeiend uit de restrisico’s.

Is EHBO verplicht?

Sinds de invoering van de derde fase Arbowet 1994 is het niet meer verplicht dat in ieder bedrijf EHBO’ers aanwezig zijn. Iedere organisatie moet wel beschikken over een of meer BHV’ers. Een BHV’er is opgeleid in het bieden van ‘levensreddende eerste handelingen’.

Is een EHBO ruimte verplicht?

Arbo wetgeving EHBO: in het kort Want hoewel er in ieder bedrijf één of meer opgeleide bedrijfshulpverlener(s) aanwezig moeten zijn (zie onder), moeten ook mensen die geen specifieke kennis van EHBO hebben de verbanddoos kunnen gebruiken. Een werkunit is een aparte ruimte binnen een bedrijf.

Is werkgever verplicht cursus te betalen?

In artikel 610 van het zevende boek van het Burgerlijk Wetboek staat dat loon een verplichte tegenprestatie voor arbeid is. De werkgever moet je voor de cursusuren betalen.