Kan een werkgever je verplichten om meer te gaan werken?

Kan een werkgever je verplichten om meer te gaan werken?

Zolang het redelijk en incidenteel blijft, mag een werkgever werknemers wel tot overwerk verplichten. Wordt het overwerk structureel – een werknemer heeft drie maanden lang meer uren gewerkt dan contractueel overeengekomen – dan kan de werknemer recht krijgen op aanpassing van de arbeidsduur in zijn contract.

Hoeveel zaterdagen per maand mag je werken?

Als je op zaterdag en zondag werkzaam bent geldt, ter voorkoming dat je alle zaterdagen en zondagen moeten werken, dat je vanaf 1 januari 2019 op verzoek recht hebt op één roostervrije zaterdag of zondag per maand.

Is je functie een arbeidsvoorwaarde?

In juridische zin bedoelen we meestal de tussen werkgever en werknemer gemaakte financiële afspraken, zoals salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, etc. Maar vaak beschouwen werkgevers en werknemers ook niet-financiële zaken als arbeidsvoorwaarden.

Kan je baas je uren verminderen?

U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.

Kan een werkgever ploegendienst verplichten?

Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.

Kan je werkgever je verplichten om op zaterdag te werken?

In het cao-onderhandelingstraject dat nu loopt, is de vrije zaterdag een belangrijk punt geworden. Werken op zaterdagen kan wel, maar dan niet verplicht door de werkgever en met bijbehorende toeslagen.

Hoeveel zaterdagen mag je werken supermarkt?

De werknemer kan niet worden verplicht om meer dan één zaterdag in een periode van 4 weken te werken. Op individuele basis in overleg tussen de werkgever en de werknemer kan een afwijkende afspraak worden gemaakt.

Hoeveel uur per week mag je werken als je 20 bent?

U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.

Kunnen arbeidsvoorwaarden gewijzigd worden?

De arbeidsvoorwaarden van je werknemers eenzijdig wijzigen, dat mag in principe niet. Toch zijn er een paar uitzonderingen voor werkgevers. De arbeidsvoorwaarden wijzigen in de arbeidsovereenkomst kun je in principe dus alleen doen met instemming van de werknemer.

Is een functiewijziging een nieuw contract?

Nieuwe arbeidsovereenkomst bij nieuwe einddatum Toen de zaak voor de rechter kwam, oordeelde hij dat een tussentijdse wijziging van de arbeidsovereenkomst niet automatisch betekent dat er een nieuw contract ontstaat. Ook niet als een werknemer andere werkzaamheden gaat verrichten, zoals bij een functiewijziging (tool).

Kan een baas je uren veranderen?

Heeft de ondernemingsraad nog invloed op het aanpassen van de werktijden?

Volgens de wet heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht op iedere bedrijfsregeling die verband houdt met de arbeidstijden van één of meerdere groepen werknemers. De werkgever mag de verdeling of het aantal werkuren dus niet zonder meer wijzigen.

Wat als je minder wilt werken?

Kun je min-uren opbouwen tijdens Corona?

Door de coronamaatregelen is er tijdelijk minder werk. U werkt hierdoor nog maar 15 uur per week. U krijgt wel uw volledige loon doorbetaald. Tijdens de coronacrisis bouwt u zo per week 9 min-uren op.

Kan mijn werkgever mij verplichten ander werk te doen?

Je werkgever kan je verzoeken om andere taken uit te gaan voeren. Als er een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, heeft je werkgever het recht heeft om je functie eenzijdig te wijzigen. Het is dan wel nodig dat hij een zodanig zwaarwichtig belang heeft om dat ook daadwerkelijk te doen.

Kunnen ze je verplichten om op zaterdag te werken?

Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste 13 vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.

Wat zijn de afspraken over vergoedingen voor overwerk?

Er zijn cao’s waarin een toeslag pas aan de orde komt bij veel overwerk. Bijvoorbeeld: voor de eerste vijf overuren per maand geldt het gewone uurloon; voor uren die meer gewerkt worden, geldt een toeslag van 25 procent (in totaal dus 125 procent van je gewone uurloon).

Wat kost het mij om een dag minder te werken?

Minder werken kosten berekenen: de foute manier Dus stel dat ik in plaats van 40 uur, nog maar 36 uur zou gaan werken, dan zou ik nog maar 36/40 = 90% van mijn netto maandsalaris overhouden. Van bijvoorbeeld €2000,- zou er dan nog zo’n €1800,- overblijven (2000 x 90% = 1800).

Waarom ouderschapsverlof en niet minder werken?

Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling. En een hele fijne, want je mag tijdelijk minder werken, zodat je meer bij je kind(eren) kunt zijn. Je behoudt je contracturen, dus na je verlof mag je weer je oorspronkelijke uren werken. Voor elk kind heb je eenmaal recht op ouderschapsverlof.

Hoe lang mogen min-uren blijven staan?

Als je minuren hebt opgebouwd op jaarbasis, mag je deze binnen de daaropvolgende zes maanden inhalen. Maar dat is geen harde eis. Als het niet lukt, vervallen ze en komen ze voor rekening van jouw werkgever. Dit geldt ook voor minuren die zijn ontstaan tijdens de coronacrisis.

Hoe zit het met plus en min-uren?

Werkt een werknemer in een bepaalde periode meer uren (de zogenaamde plus-uren), dan kan de werknemer extra vrije tijd opnemen. Kan de werknemer een bepaalde periode de overeengekomen uren niet werken, dan bouwt hij zogenaamde min-uren op. De werknemer moet de niet gewerkte uren dan op een later moment inhalen.

Kun je teruggezet worden in salaris?

‘Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.