Inhoudsopgave
Kan een werkgever je verplichten op kantoor te werken?
Ja, dit mag je vragen. Als werkgever heb je instructierecht en kun je onder andere bepalen waar de werknemer zijn werkzaamheden uitvoert. Daarnaast heb je als werkgever de verplichting een gezonde werkomgeving te creëren voor alle werknemers. Maar ook hier geldt: je kunt een werknemer niet verplichten thuis te werken.
Wat zijn de nadelen van thuiswerken?
de nadelen van thuiswerken
- thuiswerken gaat alleen met een goede werkplek: Op kantoor zijn vaak de apparatuur en materialen beter geregeld dan bij je thuis.
- werk en privé scheiden is vanuit huis moeilijker:
- efficiënt plannen is noodzakelijk:
- je hebt minder contact met collega’s:
Waarom thuis werken?
Het grote voordeel van thuiswerk is ongetwijfeld de flexibiliteit. Je kan je dag en je werk organiseren in functie van de schooluren van je kinderen of je hobby’s. Op die manier kan je werk en privéleven beter combineren. Je kiest ook je eigen werkplek.
Wat zijn de nadelen van online samenwerken?
Nadelen: Je bestanden staan online en je moet vertrouwen op hun beveiliging….Bestanden delen via onlinediensten
- Bestanden kunnen onlien gedeeld worden met als doel administratie.
- Deze onlinediensten bieden dus een opslag van je data aan.
- Er is ook de mogelijkheid om software in de cloud te gebruiken.
Waarom thuiswerken geen goed idee is?
Te veel overwerken. Gebrek aan een aparte werkruimte en kinderen die (na schooltijd) toch vragen komen stellen onder werktijd, worden als belangrijkste argumenten genoemd waarom thuiswerken de werk-privébalans niet bevordert.
Wat als je niet op je werk kan komen?
Bel dan je werkgever op en bespreek een plan van aanpak. Als jouw werkgever aangeeft dat je nodig bent voor een belangrijke meeting, dan is thuiswerken lastig. In zo’n geval is het de vertraging misschien waard. Laat je werkgever in ieder geval zo snel mogelijk weten wat de situatie is.
Wat moet een werkgever vergoeden bij thuiswerken?
Werkgever kan kosten thuiswerkplek compenseren Als werkgever mag je het personeel belastingvrij vergoedingen geven, ook voor de thuiswerkplek, mits die binnen de vrije ruimte vallen. Per werkgever bestaat er een ‘vrije ruimte’ van 3 procent van de fiscale loonsom (alle werknemers samen) tot en met 400.000 euro.
Waarom niet thuiswerken?
Waarom op kantoor werken?
Het kantoor is productiever (oké… De meeste smitten vinden het heerlijk om weer naar kantoor toe te komen. Maar we hebben ook collega’s die liever thuiswerken, omdat ze daar simpelweg productiever zijn. Een combinatie van thuiswerken en op kantoor werken moet echter altijd mogelijk blijven.