Inhoudsopgave
Kan een werkgever je zomaar een andere functie geven?
Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.
Wat is een Functiejaar?
Het aantal jaren ervaring in je functie zorgt er meestal voor dat je salaris groeit binnen een loonschaal. Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal.
Kan je zomaar uit je functie gezet worden?
in principe kan je werkgever niet zomaar jouw functie of salaris wijzigen. Staat er in de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding, dan mag je werkgever jouw functie of salaris wijzigen. Maar alleen als hij daar zo’n zwaarwegend belang bij heeft dat jouw belang daarvoor moet wijken.
Kan een werkgever je verplichten ander werk te doen?
Je werkgever kan je verzoeken om andere taken uit te gaan voeren. Als er een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, heeft je werkgever het recht heeft om je functie eenzijdig te wijzigen. Het is dan wel nodig dat hij een zodanig zwaarwichtig belang heeft om dat ook daadwerkelijk te doen.
Kan een werkgever van cao veranderen?
De werkgever kan de (toepasselijkheid van de) CAO overigens niet eenzijdig intrekken of wijzigen: dat kan slechts met instemming van alle CAO-partijen. Die overstap valt dus niet onder het instemmingsrecht van de OR (maar kan slechts met de partijen bij de betrokken CAO’s worden geregeld).
Hoe werken ervaringsjaren?
Een ervaringsjaar is ieder vol jaar waarin een werknemer van 21 jaar of ouder in deze bedrijfstak, op basis van een arbeidsovereenkomst, in een soortgelijke functie heeft gewerkt als de functie waarvoor hij wordt aangesteld.
Wat zijn de cao lonen?
Het CAO-loon inclusief bijzondere beloningen omvat de volgende elementen: Het brutoloon voor normale arbeidstijd van voltijdswerknemers. Alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen. Alle bindend voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen, zoals de vakantietoeslag of de eindejaarsuitkering.
Wat te doen als functie komt te vervallen?
Indien de functie vervalt (Stap 1) en de medewerker komt voor ontslag in aanmerking (Stap 2) dan moet er nog een derde hobbel worden genomen. De werkgever moet zich inspannen om de werknemer die zijn functie kwijtraakt in een andere functie te herplaatsen.