Inhoudsopgave
Kan een werkgever van cao veranderen?
Wel eenzijdig wijzigingsbeding Ook als de arbeidsovereenkomst, cao of het personeelshandboek een eenzijdig wijzigingsbeding bevat, mag de werkgever alleen bij uitzondering eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen.
Wat is bonus winstdeling?
Het verschil tussen een bonus en winstdeling zit in de vraag wanneer dat de werknemer er recht op heeft. Winstdeling is afhankelijk van het bedrijfsresultaat, terwijl een bonus afhankelijk is van de prestaties van de werknemer.
Wat is salaris met terugwerkende kracht?
Dat wil zeggen, je hebt de maand al verloond maar het blijkt dat er toch een hoger salaris voor de medewerker moet worden uitbetaald. Voorbeelden : De medewerker heeft 2000 euro gekregen maar de directie besluit dat met terugwerkende kracht tot 1 januari zijn salaris met 50 euro verhoogd wordt.
Kan een werkgever ploegendienst verplichten?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Kan werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Eenzijdig wijzigingsbeding Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.
Kan mijn werkgever zomaar mijn werktijden veranderen?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Wat is een normale winstdeling?
Een bonus, een dertiende maand, een gratificatie en een winstdeling kan de werkgever om uiteenlopende geven. Als er een winstdeling is, wordt die bij 72% van de deelnemers als percentage uitgekeerd (gemiddeld 5,6%) en bij 28% als vast bedrag (gemiddeld € 2.000).
Wat is een bonusregeling?
Bonus is Latijn voor ‘goed’. Een bonus is een extra uitkering die je bovenop je vaste salaris krijgt. Je ontvangt dit extraatje als beloning voor het behalen van persoonlijke, team- en/of organisatiedoelstellingen. Een bonus wordt ook wel een prestatiebeloning of een variabele beloning genoemd.