Kan een werkgever vrije dagen verplichten?

Kan een werkgever vrije dagen verplichten?

Werkgevers kunnen personeel verzoeken op vrijwillige basis vrije dagen op te nemen en een beroep doen op hun redelijkheid. Maar het is niet mogelijk werknemers hiertoe te verplichten. Het is anders als de werknemer al eerder vrij had gevraagd en door corona deze dagen wil teruggeven.

Kan een werkgever vrije dagen weigeren?

Je werkgever mag jouw vakantieaanvraag weigeren als er sprake is van gewichtige redenen. Om dezelfde reden mag je werkgever ook een goedgekeurde vakantie nog weigeren. Hierover moet hij wel eerst met jou overleggen. Ook moet hij eventuele schade vergoeden, zoals de annuleringskosten voor je geboekte vakantie.

Wat is het aantal vakantiedagen waarop een werknemer minimaal recht heeft?

Het aantal vakantiedagen waarop een werknemer minimaal recht heeft is 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een vijfdaagse werkweek van 8 uur per dag en 40 uur in de week is dat 4 maal 40 is 160 uur of wel 20 dagen. Van dit aantal mag niet ten nadelen worden afgeweken. Wel mag men ten voordele afwijken, vaak is dit in de cao geregeld.

Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?

Je hebt wettelijk recht op ten minste vier keer het aantal arbeidsuren dat je werkt per week. Dit zijn de zogenaamde ‘wettelijke vakantiedagen’. Bijvoorbeeld: als je een arbeidscontract van 40 uur hebt, dan heb je recht op op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Veel werkgevers geven echter meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum.

Wat zijn de officiële vakantiedagen voor zieke werknemers?

Vakantiedagen zijn pas officiële vakantiedagen voor een zieke werknemer, als de werknemer (jij) daarmee akkoord gaat of als daar al specifieke afspraken over zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst of cao. Dit geldt alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen, want je houdt altijd recht op het wettelijk minimum aantal vakantiedagen.