Kan een werkgever zorgverlof weigeren?

Kan een werkgever zorgverlof weigeren?

Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Om die reden mag uw werkgever uw kortdurend verlof nog tegenhouden nadat u het bij hem heeft gemeld. Kortdurend verlof gaat in op het tijdstip waarop u het opnemen ervan meldt aan uw werkgever.

Kan je zomaar onbetaald verlof nemen?

U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt. Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon. U bent ook niet beschermd tegen ontslag.

Hoeveel vakantiedagen verlies je bij onbetaald verlof?

Vergeet niet dat de extra onbetaalde vakantiedagen die je nu neemt, effect kunnen hebben op het aantal betaalde vakantiedagen dat je volgend jaar zou hebben. Je jaarlijkse vakantie wordt berekend op het aantal effectief gewerkte dagen. Neem je onbetaald verlof dan zijn dat er dus minder dan dat je normaal zou werken.

Wie betaalt familiaal verlof?

Het verlof is in principe onbezoldigd, maar voor de sociale zekerheid gelijkgesteld met arbeidsactiviteit. Dwingende redenen zijn: ziekte, ongeval of hospitalisatie van de partner of een inwonend familielid. ziekte, ongeval of hospitalisatie van een inwonend of uitwonend (schoon)kind of (schoon)ouder.

Is zorgverlof wettelijk verplicht?

Als werknemer heeft u wettelijk recht op kortdurend zorgverlof om een ziek kind, partner of ouder noodzakelijke zorg te geven. Dit verlof is ook mogelijk voor het verzorgen van broers, zussen, grootouders, kleinkinderen en huisgenoten. Dit is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO).

Kan werkgever mantelzorg weigeren?

Een werknemer die erkend is als mantelzorger, kan zijn arbeidsovereenkomst volledig schorsen of zijn arbeidsduur verminderen. Hij krijgt een uitkering van de RVA. De werkgever kan de aanvraag niet weigeren én de periodes worden niet aangerekend op het quotum aan tijdskrediet waarover de werknemer beschikt.

Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Kan ik onbetaald verlof nemen tijdens opzegperiode?

Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.

Welke invloed heeft onbetaald verlof?

Welke gevolgen heeft onbetaald verlof? Wanneer werkgever en werknemer het eens zijn over het onbetaald verlof, en de werknemer vervolgens met onbetaald verlof gaat, dan is de werknemer ‘gewettigd afwezig’. En als werkgever kan je niet gesanctioneerd worden omdat je geen loon betaalt.

Wie heeft recht op Omstandigheidsverlof?

Werknemers hebben het recht om afwezig te blijven van het werk met behoud van hun normale loon bij bepaalde familiale gebeurtenissen, om hun burgerplichten of -taken te vervullen, en om voor het gerecht te verschijnen. Er is dan sprake van ‘klein verlet’.

Wie betaalt verlof om dwingende redenen?

Verlof om dwingende redenen houdt in dat je onder bepaalde voorwaarden het recht hebt afwezig te zijn om een aantal zaken te regelen. Je wordt die dag niet betaald, behalve als het in jouw bedrijf anders geregeld is (bijvoorbeeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement).

Is zorgverlof betaald of onbetaald?

Onbetaald verlof Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie.