Inhoudsopgave
Kan ik als eenmanszaak personeel in dienst hebben?
Een eenmanszaak is een onderneming die door één persoon wordt gedreven. Een eenmanszaak kan personeel hebben. Je kunt zelfs onbeperkt werknemers aannemen. De term eenmanszaak verwijst niet naar het aantal mensen dat bij jou werkzaam is, maar naar de rechtsvorm die je kiest bij de start van je bedrijf.
Kan je als VOF personeel aannemen?
Met een vof kunt u personeel aannemen. Voor het personeel betaalt u loonheffingen en sociale premies. Als u voor het eerst een werknemer aanneemt, dan moet u zich als werkgever registreren bij de Belastingdienst. Ook geeft u dit door aan KVK.
Waar moet je opletten bij het aannemen van personeel?
Personeel aannemen
- Werving en selectie van personeel.
- Screen uw toekomstige werknemers.
- Controleer de identiteit van uw werknemers.
- Meld u aan als werkgever.
- Sluit een arbeidscontract af.
- Betaal minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.
- Houd u aan de Arbowet.
- Stel een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op.
Kan je als ZZP er personeel aannemen?
In het kort: Ja dat mag. Je bent immers zelfstandig ondernemer. Het feit dat jij je zelfstandige zonder personeel of freelancer noemt, maakt niet dat je geen personeel mag aannemen. Zzp’er en freelancer zijn immers geen rechtsvormen en bepalen niet of jij wel of geen personeel aan mag nemen.
Heeft een eenmanszaak publicatieplicht?
Bv’s, nv’s, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen zijn voorbeelden van rechtsvormen die verplicht zijn de jaarrekening te deponeren. Voor eenmanszaken geldt deze verplichting niet.
Hoe betaal je personeel uit?
Loonkosten bepalen Je betaalt immers ook een deel van de verzekeringen en andere bijkomende kosten. Naast het pensioen zijn dit vaak het vakantiegeld (meestal 8% van het brutoloon) en de dertiende maand. Hierover worden loonbelasting en premies geheven, die je als werkgever moet afdragen.
Kan een vof aandelen hebben?
Omdat de VOF geen rechtspersoon is, komt het er in feite op neer dat de vennoten gezamenlijk eigenaar zijn van. Als wordt gesproken van een aandeel in een vennootschap onder firma, is dat dus geen aandeel zoals men die kan hebben in een besloten vennootschap.
Wat zijn de gevolgen van het in dienst nemen van personeel?
Wat zijn de risico’s van personeel in dienst?
- Risico’s van tijdelijk of vast personeel.
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid.
- Ongevallen op de werkvloer.
- Arbeidsconflicten.
- Financiële problemen.
- Alternatieven voor personeel in dienst.
Wat moet ik doen om iemand in dienst te nemen?
Procedure personeel in dienst: indiensttreding
- Arbeidscontract maken. Stel een arbeidsovereenkomst op aan de hand van de afspraken die je hebt gemaakt in het arbeidsvoorwaardengesprek.
- Identiteit werknemer controleren.
- Aanmelden bij Belastingdienst.
- Werknemer aanmelden bij instanties.
- Subsidie aanvragen(?)
Hoeveel personeel mag een ZZP er hebben?
Veel zelfstandigen hebben het idee dat ze als zzp’er met een eenmanszaak geen personeel kunnen aannemen. Dat is niet waar, je kunt wel degelijk mensen in dienst nemen. Het gaat er bij een eenmanszaak om dat jij de enige bestuurder bent. Uiteraard ben je bij je eerste werknemer geen zelfstandige zonder personeel meer.
Kan ik als ZZP er een andere ZZP er inhuren?
Je kunt ervoor kiezen om één contract af te sluiten met jouw opdrachtgever. Jij bent het aanspreekpunt en de eindverantwoordelijke voor de opdracht. Vervolgens huur jij de andere zzp’er in. De betaling loopt dan dus via jou.
Heeft een eenmanszaak een jaarrekening?
Als eenmanszaak ben je niet verplicht om een jaarrekening te maken, maar het kan wel handig zijn. En wel om de volgende redenen: Een jaarrekening geeft inzicht. Voor het krijgen van een zakelijke lening of hypotheek.