Inhoudsopgave
Kan ik een contract ontbinden?
Een overeenkomst kan (pas) worden ontbonden wanneer de andere partij tekortschiet in de nakoming van haar verplichtingen; oftewel wanneer afspraken niet worden nagekomen. De tekortkoming moet de ontbinding wel kunnen rechtvaardigen en mag dus niet te gering zijn. Ontbinding heeft geen terugwerkende kracht.
Hoe zeg ik een overeenkomst op?
Zeg de overeenkomst altijd schriftelijk op, zodat je bewijs hebt van je opzegging. Vermeld de reden van je opzegging in je brief en onderbouw dit met feiten. Als er een zwaarwegende opzeggingsgrond moet zijn om de overeenkomst op te zeggen, vermeld deze dan in de opzeggingsbrief en onderbouw het met feiten.
Kan een contract niet opzegbaar zijn?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd, niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer. Hierop zijn wel een aantal uitzonderingen: Er kan wel worden opgezegd in de proeftijd, als er een proeftijd is overeengekomen.
Kan een overeenkomst van opdracht voor onbepaalde tijd?
Terwijl het voor een opdrachtgever mogelijk is om te allen tijde een overeenkomst van opdracht te beëindigen, is dat andersom niet het geval. Een opdrachtnemer kan volgens de wet namelijk alleen een overeenkomst van opdracht opzeggen als die voor onbepaalde tijd is aangegaan.
Wat als er geen opzegtermijn in je contract staat?
Zonder een tussentijdse opzegbepaling kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd in principe niet opgezegd worden tijdens de looptijd van het contract. Maar zonder een bepaling in het arbeidscontract dat de overeenkomst tussentijds kan worden opgezegd zijn beide partijen in feite verplicht het contract uit te dienen.
Kan je ontslag nemen met een tijdelijk contract?
Tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid U kunt dit contract alleen opzeggen als sprake is van een dringende reden en u daarom op staande voet ontslag neemt.