Kan ik een werknemer ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Hoe kun je het beste ontslagen worden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het erover eens dat u uit dienst gaat. Uw werkgever hoeft niet naar het UWV of de rechter. Samen met uw werkgever maakt u afspraken over het ontslag. De afspraken legt u vast in een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst).
Hoe kan ik iemand op staande voet ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter.
Wat doe je best als je dreigt te ontslaan?
Tips bij dreigend ontslag
- Blijf voldoende presteren.
- Blijf aan het werk.
- Blijf positief over je werkgever.
- Reageer vanaf heden schriftelijk.
- Voorkom negatieve feedback van collega’s.
- Accordeer geen gespreksverslagen.
- Zoek bewijs van goede prestaties.
- Lever geen bedrijfseigendommen in.
Kan je ontslag nemen als je een jaarcontract hebt?
Bij tijdelijke contracten is het lastig om de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen. Eigenlijk kan dit alleen met wederzijds goedvinden. Je kunt een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, maar dan moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.
Waar heb je recht op bij ontslag vast contract?
Ontslagvergoeding bij vast contract Je hebt recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding) als je onvrijwillig wordt ontslagen. Het initiatief voor het beëindigen van je contract moet dus bij je werkgever liggen. De hoogte van de transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.