Inhoudsopgave
Kan ik mijn jaarcontract opzeggen?
Bij tijdelijke contracten is het lastig om de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen. Eigenlijk kan dit alleen met wederzijds goedvinden. Je kunt een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, maar dan moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.
Heb je recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hebben ook werknemers met een tijdelijk contract evenveel recht op een transitievergoeding als werknemers met een vast contract. Daarnaast kunt u ook recht op een vergoeding hebben als uw contract niet wordt verlengd of als u ontslagen wordt in de proeftijd.
Wat betekent het als een contract van rechtswege eindigt?
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
Is einde contract ontslag?
Afhankelijk van de reden voor ontslag volgt u een ontslagprocedure via UWV of via de kantonrechter. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij diefstal of bedreiging, kunt u uw werknemer onmiddellijk ontslaan. Dat noemen we ontslag op staande voet. U hoeft dan geen ontslagprocedure te voeren.
Kan ik Ziggo per maand opzeggen?
Je sluit altijd een abonnement af voor onbepaalde tijd. En kunt maandelijks opzeggen. Soms geldt er een minimum looptijd, bijvoorbeeld bij een actie met korting. Extra zenders zijn maandelijks opzegbaar.
Kun je halverwege de maand uit dienst treden?
Vaak is dat gewoon wel mogelijk, tenzij er expliciet in je contract staat dat het alleen per de eerste van de maand kan (of het einde van de maand). Dit is helaas niet mogelijk, omdat de wettelijke opzegtermijn een volle kalendermaand is.
Hoeveel maanden van te voren aangeven contract niet verlengd?
Uw werkgever beslist of hij u een contractverlenging aanbiedt. Dit moet uw werkgever u op tijd laten weten: meestal 1 maand voordat uw contract afloopt. Anders kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding.
Kan uw werkgever uw tijdelijke contract opzeggen?
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen: als in uw contract staat dat dit eerder kan stoppen. Vaak heet dit ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever kan alleen eerder opzeggen met toestemming van UWV of de kantonrechter.
Kan U tijdelijk contract opzeggen voor de einddatum?
U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).. Uw werkgever zegt tussentijds op
Wat is een aanzegtermijn tijdelijk contract?
Aanzegtermijn tijdelijk contract. Je werkgever moet jou minstens een maand voordat je tijdelijke contract afloopt laten weten of hij je contract wil verlengen. Dit heet de ‘aanzegtermijn’. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen. Deze regel geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden.
Kan je tijdelijk contract beëindigen?
Een tijdelijk contract kun je niet tussentijds beëindigen. Dit kan alleen als dit in het contract is opgenomen. Bij het beëindigen van een tijdelijk contract gelden vaste regels voor de opzegtermijn. Bij een contract van 6 maanden en langer moet je werkgever een maand voor het verloopt aangeven of hij het contract wel of niet verlengt.