Inhoudsopgave
Kan ik mijn opzegtermijn inkorten?
U kunt als werkgever geen tegenopzeg geven om de opzeg van uw werknemer in te korten. Gaat uw werknemer niet akkoord met een kortere opzeggingstermijn of met een zgn. vrijstelling van prestaties, dan kunt u wel zelf het contract verbreken en de rest van de termijn uitbetalen, bevestigde de rechter onlangs.
Kan opzegtermijn verlengd worden?
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen.
Hoe schorsing opzegtermijn berekenen?
de duur van de schorsing wordt steeds in kalenderdagen berekend; enkel de schorsingsdagen tijdens de oorspronkelijk voorziene opzegperiode worden meegeteld; de opzeg wordt verlengd met dit aantal dagen vanaf de terugkeer van de werknemer.
Hoe lang is mijn opzegtermijn?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Kan ik vakantie nemen tijdens mijn opzegtermijn?
Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.
Hoe opzegtermijn omzeilen?
Ben je ontslagen met een opzegtermijn en voelt dit niet goed aan, dan is het aan te raden hierover met jouw werkgever te spreken. In gemeenschappelijk overleg en akkoord kan alsnog beslist worden om het saldo van de opzegtermijn uit te betalen onder de vorm van een verbrekingsvergoeding.
Wat als je je opzegtermijn niet doet?
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Welke schorsingen verlengen de opzegtermijn?
De opzegtermijn kan slechts in welbepaalde afwezigheidsperiodes (in kalenderdagen berekend) geschorst worden. De paar uurtjes afwezigheid overeengekomen met je werkgever, om bijvoorbeeld op doktersvisite te gaan, kunnen als een toegestane afwezigheid beschouwd worden.
Hoe bereken je een opzegvergoeding?
Bepaling van het weekloon. De overgrote meerderheid van de bedienden ontvangt een forfaitair maandloon. Als de opzegtermijn in weken wordt uitgedrukt, wordt het weekloon dat nodig is om de opzegvergoeding te berekenen, bekomen door het maandloon te vermenigvuldigen met 3 en te delen door 13.
Hoe lang opzegtermijn bij tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel ‘van rechtswege’. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.
Hoeveel opzeg na 10 jaar dienst?
Opgelet indien je een arbeider bent tewerkgesteld binnen werkgelegenheidsgevoelige sectoren
| Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
|---|---|
| 5 < 10 jaar | 3 weken |
| 10 < 15 jaar | 4 weken |
| 15 < 20 jaar | 6 weken |
| >= 20 jaar | 8 weken |
Wat met openstaand verlof bij ontslag?
Je bent helemaal niet verplicht de dagen wettelijke vakantie die je hebt nog snel-snel op te nemen bij de werkgever die je ontsloeg. Je kan dat ook nog doen bij je nieuwe werkgever. Op het moment dat je arbeidsovereenkomst stopt, moet je werkgever je je vakantiegeld bij uitdiensttreding dadelijk betalen.
https://www.youtube.com/watch?v=25i-zHomxGc