Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen?

Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen?

Als werknemer kunt u uw werkgever verantwoordelijk (aansprakelijk) stellen voor uw schade. Hiervoor moet u kunnen aantonen (bewijzen) dat: bij een bedrijfsongeval: u de verwondingen heeft opgelopen tijdens uw werk. bij een beroepsziekte: de ziekte is veroorzaakt door uw werk of de arbeidsomstandigheden.

Is werkgever altijd aansprakelijk voor schade werknemer?

De werkgever is mogelijk aansprakelijk voor schade geleden door een werknemer door een ongeval, beroepsziekte, aantasting eerbaarheid of door schade aan de goederen van de werknemer. Een beroepsziekte is een ziekte die geleidelijk ontstaat door het werk dat de medewerker verricht of door de werkomstandigheden.

Kan werkgever schade verhalen op werknemer?

Schade door verkeersovertredingen kunnen door werkgevers op hun werknemers worden verhaald als de verkeersovertreding door de werknemer is begaan en de werkgever het ontstaan van die overtreding niet heeft bevorderd. Werknemers hebben een eigen verantwoordelijkheid om zich aan de geldende verkeersregels te houden.

Wie betaalt eigen risico bij bedrijfsongeval?

Een werkgever is op grond van de wet verplicht om die maatregelen te treffen die redelijkerwijs nodig zijn om ongevallen te voorkomen. Als de werkgever aansprakelijk is voor de letselschade ten gevolge van een bedrijfsongeval, dan zijn ook de kosten van het eigen risico voor rekening van de werkgever.

Wie is er verantwoordelijk voor schade?

In de wet staat dat degene die een onrechtmatige daad begaat (in dit geval een verkeersfout) aansprakelijk is, en dus verplicht is de schade te betalen die de ander door die fout lijdt. Iemand kan aansprakelijk zijn voor een schade waar hij geen schuld aan heeft.

Wie is aansprakelijk bij schade werknemer?

Is er sprake van schade, die de werknemer in een privésituatie of buiten werktijd veroorzaakt, dan is de werknemer zelf aansprakelijk. Zo is de schade aan de bedrijfsauto, die de werknemer gebruikte voor een privéaangelegenheid niet voor rekening van de werkgever, maar is de werknemer hiervoor zelf verantwoordelijk.

Wat gebeurt er na een bedrijfsongeval?

U heeft recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval als u slachtoffer bent geworden van een ongeval tijdens werk en hierdoor schade heeft opgelopen. De hoogte van de totale letselschadevergoeding, de materiële schadevergoeding en smartengeld, hangt af van meerdere factoren, zoals de ernst en duur van uw letsel.

https://www.youtube.com/watch?v=TRguLV3zxN8

Kan werkgever ander werk verplichten?

Je werkgever kan je verzoeken om andere taken uit te gaan voeren. Als er een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, heeft je werkgever het recht heeft om je functie eenzijdig te wijzigen. Het is dan wel nodig dat hij een zodanig zwaarwichtig belang heeft om dat ook daadwerkelijk te doen.

Wie is verantwoordelijk bij arbeidsongeval?

Voor de aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval geldt als regel dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die wordt geleden tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Kortom: is er schade én is die schade geleden tijdens het werk, dan moet de werkgever schadevergoeding betalen.

Wie is verantwoordelijk voor werkzaamheden?

– De gebouweigenaar (hier tevens: opdrachtgever); – De werkgever (hier tevens: opdrachtnemer); – De werknemer. Kort door de bocht is de werkgever, vanuit de arbeidsomstandighedenwet, de hoofdverantwoordelijke voor zijn uitvoerend personeel.

Wie is Arbo verantwoordelijk?

Verantwoordelijkheden werknemers Hoewel de werkgever primair verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden in het bedrijf, hebben ook de werknemers verplichtingen. Als zij zich daar niet aan houden, kunnen ook zij een boete krijgen van de Inspectie SZW.

Kan een werkgever je functie veranderen?

Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.

Kan werkgever weekendwerk verplichten?

Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste 13 vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.