Kan ik terug naar mijn oude werkgever?

Samenvattend: als de werknemer zelf zijn ontslag heeft genomen na een baan met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan heeft hij binnen zes maanden recht op een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als de werkgever hem weer in dienst wil nemen.

Waarom terug naar vorige werkgever?

Houd rekening met een ander soort sollicitatiegesprek Hoogstwaarschijnlijk voer je een heel ander sollicitatiegesprek dan wanneer je nooit bij de organisatie had gewerkt. De oude werkgever zal zich in dat gesprek waarschijnlijk grotendeels richten op het waarom van je vertrek en waarom je nu weer terug wilt keren.

Wat als je je werk niet meer kan doen?

Lukt het niet om uw werknemer in zijn eigen functie te laten terugkeren? Bekijk dan of het mogelijk is om uw werknemer in uw eigen bedrijf in een andere functie te laten terugkeren. Begin hier op tijd mee, ook als uw werknemer misschien nog in zijn eigen functie kan terugkeren.

Is een werkgever verplicht om aangepast werk aan te bieden?

Een werknemer kan steeds vragen om het werk aan te passen aan zijn gezondheidstoestand en-capaciteiten. Als werkgever bent u in principe niet verplicht om akkoord te gaan met zo’n voorstel tot progressief of aangepast werk.

Kan een vast contract omgezet worden naar bepaalde tijd?

Bij uitzondering is er (nog) een proeftijd waarop de werkgever zich kan beroepen (3.3.1.). Slechts zelden is een werkgever die een arbeidsovereenkomst eenzijdig en rechtsgeldig beëindigt via het UWV of kantonrechter, vervolgens bereid om met dezelfde werknemer weer een overeenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan.

Hoe lang duurt een vaststellingsovereenkomst?

Je kunt daar namelijk maar één keer per zes maanden gebruik van maken en je verzwakt zodoende jouw positie als dit recht al verbruikt is. De totale periode van aanbieding van eerste concept tot ondertekening na onderhandelingen duurt in de meeste zaken overigens één tot vier weken.

Kun je afgekeurd worden met PTSS?

Toch zijn er maar weinig mensen die kunnen werken met (onbehandelde) ptss. Het behouden van een baan lijkt voor veel mensen moeilijk of zelfs onmogelijk. Door een juiste behandeling in te zetten kunnen de symptomen van ptss verminderd worden en is het zelfs mogelijk om weer normaal te functioneren.

Wat als re integratie niet lukt?

De eerste stap bij re-integratie is kijken of je je eigen werkzaamheden weer zal kunnen verrichten. Als dit niet lukt, zal de werkgever zoeken naar ander werk binnen het bedrijf dat je misschien wel kunt doen. Dan zal de re-integratie tweede spoor van toepassing zijn.

Wat houd aangepast werk in?

Werkgever en werknemer kunnen er bij ziekte samen voor zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door aangepast werk kunnen zieke werknemers vaak weer snel aan de slag in hun oude functie.

Is re integratie verplicht?

Is uw werknemer ziek en is het onduidelijk hoelang dit gaat duren? Dan begint u samen aan een re-integratietraject. U bent als werkgever verplicht om samen met uw werknemer te zorgen dat hij zo snel mogelijk weer aan het werk kan.