Inhoudsopgave
Kan ik verlof opnemen bij nieuwe werkgever?
Je bent helemaal niet verplicht de dagen wettelijke vakantie die je hebt nog snel-snel op te nemen bij de werkgever die je ontsloeg. Je kan dat ook nog doen bij je nieuwe werkgever. Op het moment dat je arbeidsovereenkomst stopt, moet je werkgever je je vakantiegeld bij uitdiensttreding dadelijk betalen.
Wat als je van werk verandert?
Wanneer u verandert van werk ontvangt u vertrekvakantiegeld. Dat omvat een bedrag voor de dagen die u nog niet hebt opgenomen. Uw werkgever moet bij uw vertrek ook het enkel en het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die u al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.
Hoeveel dagen verlof heeft een bediende?
Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20). Voor bedienden is het aantal dagen vakantie gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in het voorafgaande jaar. Voor 6 maanden werken in 2020 bijvoorbeeld mag je dus 12 dagen vakantie nemen in 2021.
Hoeveel dagen verlof per gewerkte maand?
Het aantal vakantiedagen voor bedienden in het huidige jaar wordt berekend op basis van de gewerkte maanden in het voorgaande kalenderjaar. Het uitgangspunt is een zesdagenstelsel: elke maand tewerkstelling in het vakantiedienstjaar geeft recht op twee vakantiedagen in het vakantiejaar.
Wat met verlof bij veranderen werkgever arbeider?
Je start al in je nieuwe job in hetzelfde jaar als je uitdiensttreding bij je vorige werkgever. Je kan dan nog de vakantiedagen opnemen die je bij je vorige werkgever tegoed had. Het volgende jaar mag je nieuwe werkgever het vakantieattest over het voorschot aan vakantiegeld verrekenen.
Hoe snel veranderen van job?
Tenzij je een goede reden hebt waarom dat zo was, zoals bijvoorbeeld voor een kortlopend project. Om jouw geloofwaardigheid te versterken, behoud je het best minstens anderhalfjaar dezelfde job. Na drie tot vijf jaar wordt het tijd om andere oorden op te zoeken.
Kan je ouderschapsverlof meenemen naar nieuwe werkgever?
De reglementering legt geen anciënniteitsvoorwaarde op. Bijgevolg kunt u het ouderschapsverlof aanvragen van zodra u bij de nieuwe werkgever in dienst bent.
Hoeveel dagen recht op betaald verlof?
Het maximaal aantal wettelijke vakantiedagen waarop u recht kunt hebben, is vastgesteld op 24 werkdagen per jaar bij een tewerkstelling in het zesdagenweekstelsel of 4 weken vakantie per jaar in eender welk regime.
Hoe lang moet je werken voor vakantiegeld?
Als u in de privésector werkt, hangt uw recht op betaalde vakantie af van het aantal dagen dat u in het kalenderjaar ervoor (het ‘vakantiedienstjaar’) hebt gewerkt. Als u in dat kalenderjaar het hele jaar hebt gewerkt, dan hebt u in uw vakantiejaar recht op de volledige vier weken betaalde vakantie.
Hoeveel dagen verlof als je 4 5 werkt?
Werk je deeltijds? Voor wie deeltijds werkt, wordt het aantal vakantiedagen pro rata berekend. Als je een vier vijfde contract hebt, zal je een 16 vakantiedagen hebben als je het jaar ervoor een heel jaar gewerkt hebt.
Kan ik verlof nemen tijdens mijn opzegperiode?
Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.